Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1899
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorยุพิน อังสุโรจน์-
dc.contributor.authorสุดารัตน์ ครุฑกะ, 2502--
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2006-08-17T07:14:10Z-
dc.date.available2006-08-17T07:14:10Z-
dc.date.issued2546-
dc.identifier.isbn9741753373-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1899-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546en
dc.description.abstractการวิจัยกึ่งทดลองนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ ก่อนและหลังการพัฒนาบุคคลกรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน และเพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ กลุ่มที่พัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน กับกลุ่มที่พัฒนาบุคลากรแบบปกติ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการหอผู้ป่วยในจำนวน 30 คน จาก 2 หอผู้ป่วย ที่มีจำนวนพยาบาลในจำนวนที่เท่ากัน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แผนการอบรมการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน แบบประเมินความรู้เรื่องการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน คู่มือการสร้างและการใช้แฟ้มสะสมผลงาน เพื่อพัฒนาบุคลากรสำหรับพยาบาลประจำการ เกณฑ์การประเมินค่าแฟ้มสะสมผลงาน แบบประเมินการปฏิบัติการพัฒนาบุคลากร โดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน แบบสอบถามพฤติกรรมการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ เครื่องมือทุกชุดผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยง ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามพฤติกรรมการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ เท่ากับ .96 และ .95 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบ ที ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. พฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ หลังการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงานสูงกว่าก่อนการพัฒนาบุคลากรโดยใช้แฟ้มสะสมผลงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. พฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ กลุ่มที่ได้รับการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน สูงกว่ากลุ่มที่ได้รับการพัฒนาบุคลากรแบบปกติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05en
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this quasi experimental research were to compare the job performance and job satisfaction of staff nurses before and after personnel development by constructing portfolio and to compare the job performance and job satisfaction of staff nurses between those who were in personnel development by constructing portfolio and those who were using the regular personnel development. The subjects were 30 staff nurses from 2 units. These subjects were equal into two units. Research instruments used were a teaching plan on personnel development by constructing portfolio, a knowledge evaluation regarding personnel development by constructing portfolio, a manual of personnel development by constructing portfolio, a criteria for evaluation portfolio, a performance checklist regarding personnel development by constructing portfolio, and job performance and job satisfaction of staff nurses questionnaires. The instruments were tested for content validity and reliability. Cronbach's alpha coefficient of the job performance and job satisfaction of staff nurses questionnaires were .96 and .95, respectively. The data were analyzed by mean, standard deviation and t-test. The major findings were as follows: 1. The job performance and job satisfaction of staff nurses after personnel development by constructing portfolio were significantly higher than that before personnel development by using portfolio, at the .05 level. 2. The job performance and job satisfaction of staff nurses who were personnel development by constructing portfolio were significantly higher than those who were using regular personnel development, at the .05 level.en
dc.format.extent54928183 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothen
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectความพอใจในการทำงานen
dc.subjectการพัฒนาบุคลากรen
dc.subjectแฟ้มสะสมผลงานen
dc.subjectพยาบาลen
dc.titleผลของการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงานต่อพฤติกรรมการปฎิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการen
dc.title.alternativeEffects of personnel development by constructing portfolio on job performance and job satisfaction of staff nursesen
dc.typeThesisen
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorYupin.A@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sudarat.pdf21.21 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.