Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/43714
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorบุญใจ ศรีสถิตย์นรากูรen_US
dc.contributor.authorพิลักษณ์ระวี ระหว่างบ้านen_US
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์en_US
dc.date.accessioned2015-06-24T06:44:03Z
dc.date.available2015-06-24T06:44:03Z
dc.date.issued2556en_US
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/43714
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อพัฒนาแบบประเมินผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น โรงพยาบาลทั่วไป 2) เพื่อตรวจสอบคุณภาพแบบประเมินผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น โรงพยาบาลทั่วไป วิธีการดำเนินการวิจัยประกอบด้วย 2 ขั้นตอน ขั้นที่ 1 พัฒนาแบบประเมินจากการทบทวนวรรณกรรมร่วมกับการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ 4 คน สร้างเป็นแบบประเมินผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น โรงพยาบาลทั่วไป ลักษณะเป็นแบบมาตรประมาณค่า (Rating scale) 5 ระดับ จำนวน 35 ข้อ แล้วนำไปตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ (Content validity) 5 คน ได้ค่า CVI .91 และตรวจสอบค่าความสอดคล้องภายในรวมทั้งฉบับ ได้ค่า Alpha .97 ขั้นที่ 2 ตรวจสอบคุณสมบัติการวัดเชิงจิตวิทยา (Psychometric properties) โดยนำแบบประเมินผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่นจากขั้นที่ 1 มาตรวจสอบความตรงตามโครงสร้าง (Construct validity) โดยวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ (Exploratory factor analysis) สกัดปัจจัยด้วยวิธีองค์ประกอบหลัก หมุนแกนปัจจัยโดยวิธีแวริแมกซ์ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ หัวหน้าพยาบาลและรองหัวหน้าพยาบาล โรงพยาบาลทั่วไป จำนวน 140 คน ผลการวิเคราะห์ได้องค์ประกอบผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น 6 ด้าน บรรยายด้วย 35 รายการแล้วนำผลการวิเคราะห์ไปสร้างแบบประเมินผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น โรงพยาบาลทั่วไป และตรวจสอบความเที่ยงการประเมิน (Rater reliability) ระหว่างผู้ประเมิน 3 กลุ่ม กลุ่มตัวอย่างที่ประเมินประกอบด้วยผู้อำนวยการโรงพยาบาลทั่วไป หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลทั่วไป และหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลทั่วไป กลุ่มละ 30 คน แล้วตรวจสอบความเที่ยง (Reliability) โดยวิเคราะห์ค่าความสอดคล้องภายใน (Internal consistency) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ผลการตรวจสอบคุณภาพแบบประเมินโดยการตรวจความตรงตามโครงสร้าง พบว่า องค์ประกอบศักยภาพผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น ประกอบด้วย 6 ด้าน ได้แก่ 1) การสร้างแรงบันดาลใจในตนเองและการปฏิบัติงานที่ท้าทาย 2) การทำงานเป็นทีมและการสร้างเครือข่าย 3) ความรู้และทักษะในการพัฒนางานให้ก้าวทันวิทยาการสมัยใหม่ 4) วิจัยและการจัดการความรู้ 5) ความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างนวัตกรรม 6) กลยุทธ์ในการบริหารและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพโดดเด่น องค์ประกอบทั้ง 6 ด้าน มีค่าน้ำหนักปัจจัยระหว่าง .426-.770 อธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 67.74 และตรวจสอบค่าความสอดคล้องภายในรวมทั้งฉบับ ได้ค่า Alpha .96 2. ผลการตรวจสอบความเที่ยงการประเมิน วิเคราะห์โดยใช้สถิติ Intraclass Correlation Coefficient เท่ากับ .77 (p=.ooo) และผลการตรวจสอบความเที่ยงโดยการหาค่าความสอดคล้องภายใน วิเคราะห์โดยใช้สูตร Cronbach’s Alpha Coeffient เท่ากับ .78en_US
dc.description.abstractalternativeThis study aimed to develop Talented Nurse Executives Scale (TNES) for nurse executives, general hospitals and to test its psychometric properties. The TNES was developed in 2 phases. Phase I consisted of developing the TNES based on an extensive literature review followed by interviewing 4 experts. Then, the dimensions and items were generated, resulting in the initial draft of the TNES, which is a 5-point rating scale with 35 items. Then using a panel of 5 experts to test its content validity. The CVI was .91; the alpha coefficient of the overall scale was .97. Phase II the psychometric properties of the revised scale were evaluated with 140 of nurse executives. Construct validity testing achieved by exploratory actor analysis (EFA) with a varimax rotation. The final scale were evaluated in 3 groups: director of hospitals, nurse executives and head nurses with 30 people each group. Rater reliability testing achieved by intraclass correlation coefficient (ICC). Internal consistency reliability using cronbach’s alpha coeffient was finally tested. Research findings were as follows: 1. Factor analysis was performed resulting in 6 aspects as follows: 1) Inspiration and challenges 2) Teamwork and network 3) Information management and technology 4) Research and knowledge management 5) Creativity and Innovation 6) Strategic talent management. All aspects were explained 67.74% of total variance. Factor loading were .426-.770. Internal consistency reliability met acceptable standards (α=.96). 2. Talented Nurse Executives Scale with 35 items was test for rater reliability. The ICC was .77 (p=.000) and internal consistency reliability met acceptable standards (α=.78).en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.relation.urihttp://doi.org/10.14457/CU.the.2013.1175-
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectผู้บริหารระดับสูง
dc.subjectบริการการพยาบาลของโรงพยาบาล
dc.subjectการประเมินผลงาน
dc.subjectChief executive officers
dc.subjectHospital nursing services
dc.subjectJob evaluation
dc.titleการพัฒนาแบบประเมินผู้บริหารทางการพยาบาลระดับสูงที่มีศักยภาพโดดเด่น โรงพยาบาลทั่วไปen_US
dc.title.alternativeDEVELOPMENT OF TALENTED NURSE EXECUTIVES SCALE, GENERAL HOSPITALSen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorjenjaisri@gmail.comen_US
dc.identifier.DOI10.14457/CU.the.2013.1175-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5377591036.pdf4.33 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.