Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47185
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorณัฐสุดา เต้พันธ์-
dc.contributor.authorจตุวิทย์ กรวิทยโยธิน-
dc.contributor.authorนัชชา วรคุณพิเศษ-
dc.contributor.authorอภิมุขณ์ ตุรพงษ์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา-
dc.date.accessioned2016-02-17T12:21:19Z-
dc.date.available2016-02-17T12:21:19Z-
dc.date.issued2554-
dc.identifier.otherPsy 153-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47185-
dc.descriptionโครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2554en_US
dc.descriptionA senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2011en_US
dc.description.abstractการศึกษาเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 192 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ มาตรวัดบุคลิกภาพแบบ 5 องค์ประกอบ (NEO PI-R) ฉบับภาษาไทย, มาตรวัดการเผชิญและการจัดการปัญหา และมาตรวัดความสุข (The Oxford Happiness Questionnaire: OHQ) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) และการวิเคราะห์การถดถอยพหูคูณเชิงเส้น (Multiple Linear Regression Analysis) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ความมั่นคงทางอารมณ์มีสหสัมพันธ์ทางบวกต่อความสุขในการทำงาน (p<.000) 2. การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหามีสหสัมพันธ์ทางบวกต่อความสุขในการทำงาน (p<.000) 3. ความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหามีสหสัมพันธ์ทางบวกต่อความสุขในการทำงาน (p<.000)en_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this study were to investigate the emotional stability, problem-focused coping style and happiness at work of general employees. Participants included 192 employees of Electricity Generating Authority of Thailand The instruments were NEO PI-R, Problem-focused coping style and The Oxford Happiness Questionnaire: OHQ Results showed that: 1. Emotional stability was positively related to happiness at work. (p<.000) 2. Problem-focused coping style was positively related to happiness at work. (p<.000) 3. Emotional stability and problem-focused coping style significantly predicted happiness at work (R² = 0.532, p<.000). Emotional stability and problem-focused coping style have significant standardized coefficients (β = 0.065, p<.000 and 0.32, p<.000 respectively).en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectการทำงาน -- แง่จิตวิทยาen_US
dc.subjectการแก้ปัญหาen_US
dc.subjectอารมณ์en_US
dc.subjectความสุขen_US
dc.subjectWork -- Psychological aspectsen_US
dc.subjectProblem solvingen_US
dc.subjectEmotionsen_US
dc.subjectHappinessen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงานen_US
dc.title.alternativeRelationships among emotional stability, problem-focused coping style, and happiness at worken_US
dc.typeSenior Projecten_US
dc.email.advisornattasuda.t@chula.ac.th-
Appears in Collections:Psy - Senior Projects

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
chatuwit_ko.pdf1.96 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.