Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความพึงพอใจในงาน โดยมีการมองโลกในแง่ดีเป็นตัวแปรกำกับ
Other Titles: Relationships between perception of organizational justice, organizational citizenship behavior and job satisfaction : the moderating effect of optimism
Authors: พัชรพล โปษะกฤษณะ
Advisors: อานนท์ ศักดิ์วรวิชญ์
Other author: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
Advisor's Email: ไม่มีข้อมูล
Subjects: พฤติกรรมองค์การ
Organizational behavior
Corporate culture
Issue Date: 2548
Publisher: คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract: The purpose of this research study was to examine the relationships between perceived organizational justice, job satisfaction, and organizational citizenship behavior, and to investigate that optimism had the moderating effect on these relationships. Findings indicated that perceived organizational justice had positive correlation with job satisfaction, optimism had positive correlation with organizational citizenship behavior, but optimism was not the moderator variable.
Description: โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2548
A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2005
Type: Senior Project
Appears in Collections:Psy - Senior Projects

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
patcharaphon_po.pdf1.35 MBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.