Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/48210
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTongchan Hongladarom-
dc.contributor.advisorCharnvit Kotheeranurak-
dc.contributor.authorSuksiri Prasomsuk-
dc.contributor.otherChulalongkorn University. Graduate School-
dc.date.accessioned2016-06-08T03:49:02Z-
dc.date.available2016-06-08T03:49:02Z-
dc.date.issued1992-
dc.identifier.isbn9745811386-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/48210-
dc.descriptionThesis (M.Sc.)--Chulalongkorn University, 1992en_US
dc.description.abstractThe purpose of this research was to study of the level of anticipated turnover and the selected factors affecting anticipated turnover among professional nurses in Chulalongkorn Hospital. A descriptive study was conducted and a set of questionnaire was formulated to those 297 professional nurses. The summary of the finding was as follows: 1. Professional nurses in Chulalongkorn Hospital had moderate level of anticipated turnover. The average score - level of anticipated turnover was 43.57, S.D. = 6.7, maximum score = 84 and minimum score = 12. 2. The regression analysis revealed that the 4 effective variables for predicting anticipated turnover included Job satisfaction, Number of children, Internal labor market and Autonomy. The beta weight of those predictors were equal to .2305, .2262, .2098 and .1857 respectively, significant with p<.05 and predictors accounted for 29.63% 3. The discriminant analysis revealed that 6 effectives variables for predicting to profile the group I (low intent to leave) VS. Group II (high intent to leave) on the factors in anticipated turnover. Essentially, 6 variables, Extra income, Traveling to work, Job satisfaction, Autonomy, Workload and stress, described the degree to which they anticipated turnover. These factors predicted to group I and group II at 70.34% correctly. 4. It is recommended that measures to cope with the problem include : provision of a mechanism to reduce the stress in job performance and to standardize the workload, development the effective measure nursing in organization and review of incentives. Future study should focus on the anticipated turnover in different subgroups and longtitudinal study should be examined the turnover rate and anticipated turnover.en_US
dc.description.abstractalternativeการวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาระดับของการคาดหวังในการเปลี่ยนงาน และศึกษาปัจจัยบางประการที่มีผลต่อการคาดหวังในการเปลี่ยนงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ การวิจัยเป็นแบบพรรณาได้ศึกษาโดยแบบสอบถามจากพยาบาลวิชาชีพจำนวน 297 ราย ผลการวิจัยพบว่า 1. พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์มีระดับการคาดหวังในการเปลี่ยนงานอยู่ในระดับปานกลางโดยมีระดับคะแนนเฉลี่ยของการคาดหวังในการเปลี่ยนงานเท่ากับ 43.57 ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 6.7 ค่าคะแนนสูงสุดเท่ากับ 84 และค่าคะแนนต่ำสุดเท่ากับ 12 2. ผลการวิเคราะห์การถดถอยพบว่าตัวแปรที่เข้าสมการและทำนายอิทธิพลที่มีผลต่อการคาดหวังในการเปลี่ยนงานตามลำดับ ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน จำนวนบุตร โอกาสการย้ายในหน่วยงาน และความมีอิสระในงาน ค่าน้ำหนักเบต้าของตัวทำนายเท่ากับ .2305, .2262, .2098 และ .1857 และพบว่าตัวทำนายสามารถทำนายได้ถึง 29.63% ของความแปรปรวนของการคาดหวังในการเปลี่ยนงาน 3. ผลการวิเคราะห์การจำนกของ 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มที่ 1 ที่มีระดับคะนนการคาดหวังต่ำและกลุ่มที่ 2 ที่มีระดับคะแนนการคาดหวังสูงจากการวิเคราะห์พบว่าตัวแปรจำนวน 6 ตัว แปร ได้แก่ รายได้จากการทำงานล่วงเวลา การเดินทางมาทำงาน ความพึงพอใจในงาน ความมีอิสระในงาน สภาพการทำงานและความเครียดในงาน สามารถทำนายเพื่อการจำแนกกลุ่มมีโอกาสถูกต้อง 70.34% 4.ข้อเสนอแนะในการแก้ปัญหา ได้แก่ การจัดระบบบริหารองค์กรให้มีประสิทธิภาพ, ลดความเครียดในการปฏิบัติงาน จัดปริมาณงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน และการทบทวนการให้สิ่งจูงใจ ส่วนการทำวิจัยที่ควรทำต่อไป ได้แก่ การศึกษาการคาดหวังในการเปลี่ยนงานของกลุ่มย่อยต่างๆ ของพยาบาล และการศึกษาระยะยาวเพื่อศึกษาอัตราการเปลี่ยนงานกับการคาดหวังในการเปลี่ยนงานen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherChulalongkorn Universityen_US
dc.rightsChulalongkorn Universityen_US
dc.subjectความพอใจในการทำงานen_US
dc.subjectความเครียดในการทำงานen_US
dc.subjectพยาบาลen_US
dc.subjectการเคลื่อนย้ายแรงงานen_US
dc.titleThe study of selected factors affecting anticipated turnover among professional nurses in Chulalongkorn Hospitalen_US
dc.title.alternativeการศึกษาปัจจัยบางประการ ที่มีผลต่อการคาดหวังในการเปลี่ยนงานของพยาบาล วิชาชีพในโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์en_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameMaster of Scienceen_US
dc.degree.levelMaster's Degreeen_US
dc.degree.disciplineHealth Developmenten_US
dc.degree.grantorChulalongkorn Universityen_US
dc.email.advisorNo information provided-
dc.email.advisorkcharnvit@hotmail.com-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Suksiri_pr_front.pdf1.37 MBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch1.pdf1.75 MBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch2.pdf3.27 MBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch3.pdf723.25 kBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch4.pdf2.14 MBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch5.pdf374.39 kBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch6.pdf3.88 MBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_ch7.pdf1.93 MBAdobe PDFView/Open
Suksiri_pr_back.pdf3.83 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.