Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10194
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอารีย์วรรณ อ่วมตานี-
dc.contributor.authorเบญจรัตน์ สมเกียรติ-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2009-08-17T06:26:35Z-
dc.date.available2009-08-17T06:26:35Z-
dc.date.issued2544-
dc.identifier.isbn9740316956-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10194-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544en
dc.description.abstractศึกษาการปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ ในโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ การสนับสนุนจากองค์การ กับการปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร จำนวน 356 คน เลือกโดยวิธีสุ่ม แบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วย แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบถามการแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ แบบสอบถามการสนับสนุนจากองค์การ และแบบสอบถามการปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยงแล้ว มีค่าความเที่ยงเท่ากับ .96, .88 และ .85 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ระดับการปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับดี มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.89 2. ระดับการศึกษาไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ 3. อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ และการสนับสนุนจากองค์การ มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามบทบาท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. ตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์การปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ตามลำดับดังนี้ การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ สถานภาพโสด และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน โดยร่วมกันพยากรณ์ได้ 14.4% (R[superscript]2= .144) สร้างสมการในรูปคะแนนมาตรฐานได้ดังนี้ Z = .291*z การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ - .174*z สถานภาพโสด + .122*z ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานen
dc.description.abstractalternativeTo examine the role performance of staff nurses, governmental hospitals, Bangkok Metropolis; to analyze relationships between personal factors, head nurse-staff nurse exchange, organizational support, and role performance of staff nurses; and to study the predictors of role performance of staff nurses. The study subjects consisted of 356 staff nurses who were selected by multi-stage sampling. The instruments were head nurse-staff nurse exchange (LMX), organizational support (POS), and role performance (ROLE) of staff nurses questionnaires. These questionnaires were tested for content validity and reliability. The alpha coefficient of LMX, POS, and ROLE were .96 .88 and .85 respectively. Statistical methods of frequency, mean, standard deviation, Pearson's product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression were used to analyze study data. Major finding were as follows 1. There was a good level of role performance of staff nurses, governmental hospitals, Bangkok Metropolis with mean score of 3.89. 2. Educational level had no relationship to role performance of staff nurses. 3. Age, status, length of work, head nurse-staff nurse exchange, and organizational support were significantly related to role performance of staff nurses, at the .05 level. 4. Factors significantly predicted role performance of staff nurses were head nurse-staff nurse exchange (LMX), being single, and length of work at .05 level. These predictors were accounted for 14.4% of variance (R[superscript]2= .144). The study equation of these analysis was as follow: Z ROLE = .291*Z LMX - .174* Z STATUS(Single) + .122* Z LENGTH OF WORK.en
dc.format.extent1491397 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectพยาบาลen
dc.subjectการพัฒนาตนเองen
dc.subjectบริการการพยาบาล -- การบริหารen
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การen
dc.subjectสมรรถนะen
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ การสนับสนุนจากองค์การ กับการปฎิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานครen
dc.title.alternativeRelationships between personal factors head nurse-staff nurse exchange, organizational support and role performance of staff nurses, governmental hospitals, Bangkok Metropolisen
dc.typeThesises
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลes
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorAreewan.O@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Bencharat.pdf1.46 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.