Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10242
Title: ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การสนับสนุนจากองค์การกับการปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน
Other Titles: Relationships between personal factors, organizational support, and job performance of director of nursing in community hospitals
Authors: สมจิตต์ วงศ์สุวรรณสิริ
Advisors: ชมพูนุช โสภาจารีย์
Other author: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
Advisor's Email: Chompunut.S@Chula.ac.th
Subjects: พยาบาล
การทำงาน
โรงพยาบาลชุมชน
Issue Date: 2545
Publisher: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การสนับสนุนจากองค์การกับการปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างคือหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนจำนวน 247 คน ได้จากการสุ่มแบบแบ่งกลุ่ม เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามการสนับสนุนจากองค์การและการปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาล ชุมชน ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และมีค่าความเที่ยง .93 และ .97 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย สรุปได้ดังนี้ 1. การปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนโดยรวมอยู่ในระดับดี (X= 3.52, S.D. = .45) 2. ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ประสบการณ์การทำงานและวุฒิการศึกษา และการสนับสนุนจากองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน (r = .12 , .25 และ.41 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์การปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน ได้อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ การสนับสนุนจากองค์การ และวุฒิการศึกษา โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 21 (R2 = .21) ผลงานวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า การสนับสนุนจากองค์การ และวุฒิการศึกษา มีความสำคัญต่อการปฏิบัติงานของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน และผลการวิจัยนี้สามารถใช้เป็นแนวทางเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานของหัวหน้า พยาบาล
Other Abstract: The purposes of this research were to examine relationships between personal factor, organizational support, and job performance of director of nursing in community hospitals ; and to study the predictors of job performance of director of nursing, community hospitals. The study subjects consisted of 247 director of nursing who were selected by cluster sampling. The instruments were organizational support, and job performance questionnaires. These questionnaires were tested for content validity and reliability with alpha coefficient of .93, and .97, respectively. Statistical methods of frequency, mean, standard deviation, pearsonʼs product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression were used to analyze study data. Major finding were as follows : 1. There was a high level of job performance of director of nursing. (X= 3.52, S.D. = .45) 2. Personal factors of exprience, level of degree education, and organizational support were significantly related to job performance of director of nursing at .05 level. (r = .12, .25, and.41 respectively) 3. Factors significantly predicted job performance of director of nursing were organizational support, and level of degree education at .05 level. These predictors were accounted for 21 percents of variance (R2= .21). The results from this study indicate the important contribution that education, and organizational support would explain job performance of director of nursing. It can also used as guideline for job performance of director of nursing.
Description: วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545
Degree Name: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level: ปริญญาโท
Degree Discipline: การบริหารการพยาบาล
URI: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10242
ISBN: 9741726244
Type: Thesis
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Somchit.pdf1.1 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.