1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10738
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอมรชัย ตันติเมธ-
dc.contributor.authorสุทัศน์ ตุรงค์เรือง-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2009-08-29T07:02:45Z-
dc.date.available2009-08-29T07:02:45Z-
dc.date.issued2540-
dc.identifier.isbn9746380893-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10738-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2540en
dc.description.abstractศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอ เขตการศึกษา 5 ผู้วิจัยได้ส่งแบบสอบถามจำนวน 458 ฉบับ ไปยังข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอ เขตการศึกษา 5 ได้รับแบบสอบถามคืนและสามารถวิเคราะห์ได้จำนวน 440 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 96.07 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้วิธีการหาค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นๆ ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอ เขตการศึกษา 5 อยู่ในระดับปานกลาง 2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอ เขตการศึกษา 5 คือ ลักษณะงานที่ปฏิบัติและการได้รับการยอมรับนับถือen
dc.description.abstractalternativeTo study the level of job satisfaction and factors affecting job satisfaction of ordinary civil servants in the Office of District Primary Education, Educational Region five. A set of questionaires was constructed, and 458 coppies were sent to ordinary civil servants in the Office of District Primary Education, Educational Region five. Four hundred and forty copies of them (96.07%) were returned. The data were analyzed by the statistic package for social science version X and presented in items of percentage, arithmetic means, pearson correlation coefficients and stepwise multiple regression analysis. The results of this research were as follows: 1. The job satisfaction of ordinary civil servants in the Offices of District Primary Education, Educational Region five was at the moderate level. 2. Factors affecting job satisfaction of ordinary civil servants in the Office of District Primary Education, Educational Region five were job pattern and recognition.en
dc.format.extent903903 bytes-
dc.format.extent1096256 bytes-
dc.format.extent2286004 bytes-
dc.format.extent825910 bytes-
dc.format.extent1172688 bytes-
dc.format.extent1426434 bytes-
dc.format.extent1384079 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอen
dc.subjectความพอใจในการทำงานen
dc.subjectข้าราชการพลเรือนen
dc.titleการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอ เขตการศึกษา 5en
dc.title.alternativeA study of factors affecting job satisfaction of ordinary civil servants in the Office of District Primary Education, Educational Region Fiveen
dc.typeThesises
dc.degree.nameครุศาสตรมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineบริหารการศึกษาes
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorไม่มีข้อมูล-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sutusana_Tu_front.pdf882.72 kBAdobe PDFView/Open
Sutusana_Tu_ch1.pdf1.07 MBAdobe PDFView/Open
Sutusana_Tu_ch2.pdf2.23 MBAdobe PDFView/Open
Sutusana_Tu_ch3.pdf806.55 kBAdobe PDFView/Open
Sutusana_Tu_ch4.pdf1.15 MBAdobe PDFView/Open
Sutusana_Tu_ch5.pdf1.39 MBAdobe PDFView/Open
Sutusana_Tu_back.pdf1.35 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.