Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10794
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorยุพิน อังสุโรจน์-
dc.contributor.authorประไพ อริยประยูร-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2009-08-31T07:18:45Z-
dc.date.available2009-08-31T07:18:45Z-
dc.date.issued2546-
dc.identifier.isbn9741756526-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/10794-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความเข้มแข็งอดทน การสอนงาน กับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาล ประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหรือเท่ากับ 5 ปี จำนวน 332 คน ได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ความเข้มแข็งอดทน การสอนงาน และการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ ที่ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและวิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถาม โดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาค มีค่าเท่ากับ .74, .92 และ .93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. การปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ อยู่ในระดับสูง ([Mean] = 3.92) 2. ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านอายุและประสบการณ์การทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ 3. ความเข้มแข็งอดทน และการสอนงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r =.44 และ .47)en
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this study were to study the level of job performance of staff nurses and to investigate the relationships between personal factors, hardiness, coaching and job performance of staff nurses, governmental university hospitals. The research sample consisted of 332 staff nurses selected by multi-stage sampling technique. Research instruments consisted of personal factors, hardiness, coaching and job performance questionnaires. The instruments were tested for content validity and reliability. The Cronbach's alpha coefficients were .74, .92, and .93 respectively. Arithmetic mean, standard deviation, contingency coefficient, chi-square, and Pearson's product moment correlation coefficients were statistics used to analyze the data. Major findings were as follow: 1. Job performance of staff nurses, governmental university hospitals was at the high level ([Mean] = 3.92). 2. Personal factors in part of education level was statistically significant related to job performance of staff nurses, at the .05 level. Whereas, the age and experiences were not statistically significant related to job performance of the staff nurses. 3. Hardiness and coaching were fairly positive statistically significant related to job performance of the staff nurses, at the .05 level (r = .44 and .47).en
dc.format.extent1151469 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectพยาบาลen
dc.subjectโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยen
dc.subjectขันติen
dc.subjectการสอนงานen
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความเข้มแข็งอดทน การสอนงานกับการปฎิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐen
dc.title.alternativeRelationships between personal factors, hardiness, coaching, and job performance of staff nurses, governmental university hospitalsen
dc.typeThesises
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลes
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorYupin.A@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Prapai.pdf1.12 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.