ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย การบริหารแบบมีส่วนร่วมและประสิทธิผลของทีมการพยาบาล โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ

สุมิตรา สร้อยอินทร์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/13817

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	สุวิณี วิวัฒน์วานิช	-
dc.contributor.author	สุมิตรา สร้อยอินทร์	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2010-11-05T08:15:41Z	-
dc.date.available	2010-11-05T08:15:41Z	-
dc.date.issued	2550	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/13817	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550	en
dc.description.abstract	ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย การบริหารแบบมีส่วนร่วม และประสิทธิผลของทีมการพยาบาล โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ และกลุ่มศึกษาตัวแปรที่สามารถร่วมพยากรณ์ประสิทธิผลของทีมการพยาบาล กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ จำนวน 368 คน เลือกโดยวิธีสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถามได้แก่ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย การบริหารแบบมีส่วนร่วมและประสิทธิผลของทีมการพยาบาล ผ่านการตรวจสอบความตรงทางเนื้อหาโดยผู้ทรงวุฒิ ได้ค่าความตรงตามเนื้อหา CVI = .80 และนำเครื่องมือไปทดลองใช้กับพยาบาลที่มีลักษณะคล้ายคลึงกับกลุ่มตัวอย่าง และหาความเที่ยงของเครื่องมือโดยใช้สัมประสิทธิ์แอลฟาของคอนบราค ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.95, 0.93 และ 0.98 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูล โดยหาค่าร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยประสิทธิผลของทีมการพยาบาล โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ อยู่ในระดับปานกลาง (mean =3.85, SD=0.64) 2. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยและการบริหารแบบมีส่วนร่วม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของทีมการพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r =.757, .810 ตามลำดับ) 3. ตัวแปรพยากรณ์ที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิผลของทีมการพยาบาล ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ การบริหารแบบมีส่วนร่วมและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ 66.8% ได้สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ ^Zประสิทธิผลของทีมการพยาบาล = .623* Zการบริหารแบบมีส่วนร่วม + .216* Z ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย	en
dc.description.abstractalternative	To study the relationships between variables associated with transformational leadership, participative management and nursing effective team as well as and to determine the variables which could explain variance in terms and the nursing effective team’s effectiveness in a study of government university hospitals. 368 professional nurses working in government university hospitals were selected by a simple random sampling to participate in the research. The research instruments were transformational leadership, participative management and nursing effective team questionnaires. The questionnaires used had been tested having content validity (CVI) at 0.80 and reliability by Cronbach, s alpha coefficients at 0.93, 0.98, 0.95 respectively. Data were analyzed by percentage, frequency, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficient. The major findings were as follows: 1. Mean score of nursing team’s effectiveness in Government University hospitals were at moderate level. (Mean =3.85,SD=0.64). 2. Transformational leadership and participative management positively correlated with the effectiveness of nursing teams government university hospitals. (r =.757, .810, respectively, p =.01). 3. The variables that could significantly predict the nursing team’s effectiveness were participative management and Transformational leadership which accounted for 66.8% of the variance in the effectiveness of nursing teams in government university hospitals. (R2=.668; p< .05). The equation derived from the analysis is as follow: ^Z nursing effective team = .623Z participative management + .216Z transformational leadership	en
dc.format.extent	1425208 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2007.1743	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	ภาวะผู้นำ	en
dc.subject	พยาบาล	en
dc.subject	การทำงานเป็นทีม	en
dc.subject	การจัดการ -- การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง	en
dc.subject	โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย การบริหารแบบมีส่วนร่วมและประสิทธิผลของทีมการพยาบาล โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ	en
dc.title.alternative	Relationships between transformational leadership style of head nurses, participative management and nursing effective team, government university hospitials	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	suvinee@hotmail.com	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2007.1743	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Sumitra_So.pdf		1.39 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record