ความสัมพันธระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย-กัมพูชา

กิมบวย เพ็ชรพันธ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/15658

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	กัญญดา ประจุศิลป	-
dc.contributor.author	กิมบวย เพ็ชรพันธ์	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.coverage.spatial	ไทย (ภาคตะวันออก)	-
dc.date.accessioned	2011-08-15T04:34:21Z	-
dc.date.available	2011-08-15T04:34:21Z	-
dc.date.issued	2551	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/15658	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,2551	en
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย - กัมพูชา กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 252 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ แบบสอบถามภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย และแบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิและวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของเครื่องมือโดยคำนวณค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ซึ่งมีค่าเท่ากับ .92 , .96 และ .89 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย - กัมพูชา อยู่ในระดับปานกลาง (X = 3.27; SD = .49) 2. ปัจจัยส่วนบุคคลประกอบด้วยประสบการณ์การทำงาน ภูมิลำเนาและความสามารถในการสื่อสาร ไม่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย – กัมพูชา 3. บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย – กัมพูชา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 1.000) 4. ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย – กัมพูชา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = .710)	en
dc.description.abstractalternative	This descriptive correlational study was designed to study quality of working life of professional nurses, and to examine the relationships between personal factors, organizational climate, leadership of head nurse, and quality of working life of professional nurses, community hospitals, the eastern Thailand – Cambodia border. The sample consisted of 252 professional nurses, randomly selected by multi - stage sampling technique. The research instruments were personal factors questionnaire, organizational climate questionnaire, leadership of head nurse questionnaire, and quality of working life questionnaire. Content validity was established by a panel of experts. They demonstrated acceptable reliability with Cronbach’ alpla coefficients at .96, .92 and .89 respectively. The data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s product moment correlation coefficient. Principle findings were: 1. Quality of working life of professional nurses, community hospitals, the eastern Thailand – Cambodia border were at the middle level (X = 3.27; SD = .49). 2. Personal factors consisting of work experience, residence, and communication ability were not related to quality of working life of professional nurses. 3. Organizational climate was positively and significantly related to quality of working life of professional nurses, at the .05 level (r = 1.000) 4. Leadership of head nurse were positively and significantly related to quality of working life of professional nurses, at the .05 level (r = . 710)	en
dc.format.extent	2175851 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2008.1123	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	พยาบาล	en
dc.subject	ภาวะผู้นำ	en
dc.subject	สภาพแวดล้อมการทำงาน	en
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน	en
dc.subject	โรงพยาบาลชุมชน -- ไทย (ภาคตะวันออก)	en
dc.title	ความสัมพันธระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออก เขตจังหวัดชายแดนไทย-กัมพูชา	en
dc.title.alternative	Relatioships between personal factors, organizational climate, leadership of head nurse, and quality of working life of professional nurses, community hospitals, The Eastern Thailand - Cambodia Border	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2008.1123	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Kimbuay_pe.pdf		2.12 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record