Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1851
Title: ความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การพยาบาล การรับรู้คุณค่าของงานกับการสร้างสรรค์งานในองค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร
Other Titles: Relationships between nursing organizational support, job meaningfulness, and nursing organizational creativity as perceived by professional nurses in hospitals under the jurisdiction of the Ministry of Public Health, Bangkok Metropolis
Authors: วรรณภา โอฐยิ้มพราย, 2504-
Advisors: ชมพูนุช โสภาจารีย์
Other author: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
Advisor's Email: Chompunut.S@Chula.ac.th
Subjects: การสร้างสรรค์
พยาบาล
Issue Date: 2545
Publisher: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการสนับสนุนจากองค์การพยาบาล การรับรู้คุณค่าของงานและการสร้างสรรค์งานในองค์การพยาบาลและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การพยาบาล การรับรู้คุณค่าของงานกับการสร้างสรรค์งานในองค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 363 คน เลือกโดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามการสนับสนุนจากองค์การพยาบาล การรับรู้คุณค่าของงานและการสร้างสรรค์งานในองค์การพยาบาล ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา มีค่าความเที่ยงเท่ากับ .94 .93 และ .91 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. การรับรู้คุณค่าของงานและการสร้างสรรค์งานในองค์การพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับสูง ส่วนการสนับสนุนจากองค์การพยาบาล อยู่ในระดับปานกลาง 2. การสนับสนุนจากองค์การพยาบาลและการรับรู้คุณค่าของงานของพยาบาลวิชาชีพมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับการสร้างสรรค์งานในองค์การพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับต่ำกว่า .05 (r = .45 และ .64 ตามลำดับ)
Other Abstract: The purposes of this research were to study the nursing organizational support, job meaningfulness and nursing organizational creativity of professional nurses and to examine relationships between nursing organizational support, job meaningfulness and nursing organizational creativity as perceived by professional nurses in the hospitals under the jurisdication of the Ministry of Public Health, Bangkok Metropolis. The study subjects consisted of 363 professional nurses who were selected by simple random sampling. The instruments were nursing organizational support, job meaningfulness and nursing organizational creativity of professional nurses questionnaires. These questionnaires were tested for content validity and reliability. The alpha coefficient of nursing organizational support, job meaningfulness, and nursing organizational creativity were .94, .93 and .91, respectively. Statistical methods of frequency, mean, standard deviation and Pearson's product moment correlation coefficient were used to analyzestudy data. Major finding were as follows : 1. Job meaningfulness and nursing organizational creativity as perceived by professional nurses by were at high level while nursing organizational support was perceived as moderate. 2. Nursing organizational support and job meaningfulness were positively related to nursing organizational creativity with significantly at the .05 level (r = .45 and .64).
Description: วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545
Degree Name: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level: ปริญญาโท
Degree Discipline: การบริหารการพยาบาล
URI: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1851
ISBN: 9741724845
Type: Thesis
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Wannapa.pdf1.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.