Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/28296
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorบุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร-
dc.contributor.authorสกุลนารี เวทยะเวทิน-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2013-01-03T07:19:12Z-
dc.date.available2013-01-03T07:19:12Z-
dc.date.issued2554-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/28296-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554en
dc.description.abstractการวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย วัตถุประสงค์การวิจัยคือ เพื่อศึกษาความผูกพันในงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจและลักษณะงาน ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจ ลักษณะงาน กับความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน ประสบการณ์การทำงาน 2 ปีขึ้นไป จำนวน 257 คน โดยใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามแบ่งเป็น 4 ตอน ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามความผูกพันในงาน แบบสอบถามการเสริมสร้างพลังอำนาจ แบบสอบถามลักษณะงาน ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา ค่าความเที่ยงสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ .91, .90 และ.85 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความผูกพันในงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจและลักษณะงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน อยู่ในระดับสูง (X-bar = 4.09, X-bar = 3.94 และ X-bar = 3.84 ตามลำดับ) 2. การเสริมสร้างพลังอำนาจและลักษณะงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (r = .51, r=.45 ตามลำดับ)en
dc.description.abstractalternativeTo study of work engagement, empowerment, work itself and to examine the relationships between empowerment, work itself, and work engagement of professional nurses, private hospitals. Study subjects consisted of 257 professional nurses who had more than 2 years working experience, selected by multi-stage sampling technique. Research instruments were work engagement, empowerment and work itself questionaires. Cronbach’s alpha coefficients were .91, .90 and .85 respectively. The data were analyzed by frequencies, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficients. The major finding were as follows: 1. The mean score of work engagement, empowerment and work itself of professional nurses, private hospitals were at high level (X-bar = 4.09, X-bar = 3.94 and X-bar = 3.84 respectively) 2. Empowerment and work itself were significantly and positively related to work engagement of professional nurses, private hospitals, at the .001 level. (r = .51, r=.45 respectively).en
dc.format.extent15430059 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.relation.urihttp://doi.org/10.14457/CU.the.2011.1526-
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectพยาบาลen
dc.subjectโรงพยาบาลเอกชนen
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การen
dc.subjectการมอบอำนาจหน้าที่ให้พนักงานen
dc.subjectNursesen
dc.subjectHospitals, Proprietaryen
dc.subjectOrganizational commitmenten
dc.subjectEmployee empowermenten
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจ ลักษณงาน กับความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนen
dc.title.alternativeRelationships between empowerment, work itself, and work engagement for prefessional nurses, private hospitalsen
dc.typeThesises
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลes
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorBoonjai.S@Chula.ac.th-
dc.identifier.DOI10.14457/CU.the.2011.1526-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
sakulnaree_ve.pdf15.07 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.