Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46738
Title: Relationship between job satisfaction and co-worker support of Korean employees in Thailand
Other Titles: ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและการสนับสนุนของเพื่อนร่วมงานของคนเกาหลีที่ทำงานในประเทศไทย
Authors: Thanit Poosri
Advisors: Nattasuda Taephant
Other author: Chulalongkorn University. Graduate School
Advisor's Email: tnattasuda@gmail.com
Subjects: Job satisfaction
Korean
ความพอใจในการทำงาน
ชาวเกาหลี
Issue Date: 2012
Publisher: Chulalongkorn University
Abstract: The purpose of this research was to study the relationship between co-worker support and job satisfaction and job satisfaction of Korean employees who work in Thailand with Thai colleagues. Participants were 100 Korean employees who work in Thailand and lived in Thailand more than 3 months. The instruments were 1) Job Satisfaction Scale 2) Co-worker support Scale. Data were analyzed by descriptive statistics and Pearson product moment correlation coefficient. The results indicated that co-worker support is significantly positively correlated with job satisfaction r=.59, p<.05, 1-tailed. This means that Korean employees who perceived co-worker support tends to have more satisfaction in their job.
Other Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงสนับสนุนกับเพื่อนร่วมงานและความพึงพอใจในงานในพนักงานบริษัทชาวเกาหลีที่ทำงานในประเทศไทย การศึกษานี้ได้รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัทชาวเกาหลีที่ทำงานอยู่ในประเทศไทยและมีเพื่อนร่วมงานหรือต้องติดต่อทำงานร่วมกับคนไทยจำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ 1) มาตรวัดความพึงพอใจในงาน 2) มาตรวัดแรงสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานโดยใช้การวิเคราะห์ค่าสถิติเชิงพรรณนาของตัวแปรและการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของตัวแปร ผลลัพธ์จากการวิจัยพบว่าแรงสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานชาวไทยมีสหสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานของพนักบริษัทชาวเกาหลีอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ r = .59, p<.05, หนึ่งหางซึ่งหมายความว่าพนักงานบริษัทชาวเกาหลที่รับรู้การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานสูงมีแนวโน้มที่ความพึงพอใจในงานสูงและในขณะเดียวกันพนักงานชาวเกาหลีที่มีความพึงพอใจในงานก็จะมีแน่วโน้มที่รับรู้ถึงการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานเช่นกัน
Description: Thesis (M.A.)--Chulalongkorn University, 2012
Degree Name: Master of Arts
Degree Level: Master's Degree
Degree Discipline: Korean Studies (Inter-Disciplinary)
URI: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46738
Type: Thesis
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thanit_po.pdf1.02 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.