Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/49885
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorChantal Herberholzen_US
dc.contributor.authorSureerat Jittasatianen_US
dc.contributor.otherChulalongkorn University. Graduate Schoolen_US
dc.coverage.spatialThailand
dc.coverage.spatialNetherlands
dc.date.accessioned2016-11-30T05:38:34Z
dc.date.available2016-11-30T05:38:34Z
dc.date.issued2015en_US
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/49885
dc.descriptionThesis (M.A.)--Chulalongkorn University, 2015en_US
dc.description.abstractThis qualitative research aims at investigating the issue of increasing retirement age in Thailand by using the Netherlands’ experience with retirement age reforms to apply it to the Thai context, focusing on cultural and socio-economic factors. The results from 17 Thai and one Dutch interviewees, together with those from the literature review, show that the issue is perceived differently in Thailand and Thai contextual factors directly have effects on people’s thinking on increasing retirement age in many aspects; 1) Education that supports planning and savings is quite limited, therefore, people focus on accumulating wealth for their future retirement, 2) Supports from the government are not adequate which leads to self-reliance and “make-money as much as you can when you can” and 3) Family is a major influence having direct effects on continuing working after 60. For the majority of workers in agricultural and non-public sector, family is considered the last source of welfare. Nevertheless, the lessons learned from the Dutch experience, most notably the importance of close cooperation with the private sector, provide valuable insights.en_US
dc.description.abstractalternativeงานวิจัยเชิงคุณภาพฉบับนี้เล็งผลถึงการศึกษาเรื่องการเพิ่มการเกษียณอายุในประเทศไทยและใช้ประสบการณ์ประเทศเนเธอร์แลนด์จากการปฏิรูปการเกษียณอายุมาปรับใช้ในบริบทของไทยโดยมุ่งเน้นในปัจจัยด้านเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรม ผลการศึกษาจากการสัมภาษณ์คนไทย 17 คนและคนเนเธอร์แลนด์ 1 คน พร้อมกับการทบทวนวรรณกรรมพบว่าความแตกต่างของประเทศไทยและบริบทปัจจัยของไทยเองมีผลต่อความคิดของคนในการเพิ่มการเกษียณอายุในหลายๆ แง่มุมดังนี้ 1) การศึกษามีผลต่อการวางแผนและการออมค่อนข้างน้อย คนทั่วไปมุ่งเน้นการหาทรัพย์สินเป็นหลักไว้สำหรับการเกษียณอายุในอนาคต 2) ความช่วยเหลือจากภาครัฐไม่เพียงพอจึงทำให้คนเราพึ่งพาตัวเองและ“ทำงานหารายได้ให้มากเท่าที่คนเราสามารถทำได้” 3) ครอบครัวเป็นตัวกำหนดหลักโดยตรงที่ส่งผลต่อการทำงานต่อหลังอายุ 60 ปี สำหรับแรงงานส่วนใหญ่ในภาคการเกษตรที่ไม่ใช่ภาครัฐ ครอบครัวถูกมองว่าเป็นแหล่งรายได้สุดท้ายของสวัสดิการ ซึ่งการเรียนรู้จากประสบการณ์ประเทศเนเธอร์แลนด์ประเด็นสำคัญส่วนใหญ่ของการร่วมมือกับภาคเอกชนเป็นข้อมูลที่มีคุณค่าในเชิงลึกen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherChulalongkorn Universityen_US
dc.relation.urihttp://doi.org/10.14457/CU.the.2015.1060-
dc.rightsChulalongkorn Universityen_US
dc.subjectRetirement -- Thailand
dc.subjectRetirement -- Netherlands
dc.subjectRetirement age
dc.subjectการเกษียณอายุ -- ไทย
dc.subjectการเกษียณอายุ -- เนเธอร์แลนด์
dc.subjectอายุเกษียณ
dc.titleIncreasing the retirement age : can the Dutch experience be applied to Thai socio-economic and cultural context?en_US
dc.title.alternativeการปรับเพิ่มอายุการเกษียณ: ประสบการณ์ประเทศเนเธอร์แลนด์สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในบริบททางเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรมไทยได้หรือไม่en_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameMaster of Artsen_US
dc.degree.levelMaster's Degreeen_US
dc.degree.disciplineEuropean Studiesen_US
dc.degree.grantorChulalongkorn Universityen_US
dc.email.advisorChantal.H@Chula.ac.th,chantalvondermosel@gmail.com,chantal.herberholz@gmail.com,Chantal.H@chula.ac.then_US
dc.identifier.DOI10.14457/CU.the.2015.1060-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5487633420.pdf1.84 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.