ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน บรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน กับความสุขในการทำงาน ตามการรับรู้ของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน บรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน กับความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต และ 3) ศึกษาตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ความสุขของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาล หอผู้ป่วยวิกฤต จำนวน 325 คน ซึ่งได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามลักษณะงาน แบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน และแบบสอบถามความสุขในการทำงาน เครื่องมือทั้งหมดผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และวิเคราะห์ความเที่ยง ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของ ครอนบาค มีค่าเท่ากับ 0.87, 0.94 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการคำนวณค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤตโรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานครอยู่ในระดับสูง (X̅= 4.34, SD = 0.41 ) 2) ลักษณะงาน บรรยากาศจริยธรรมในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤตโรงพยาบาลของรัฐกรุงเทพมหานคร (r = 0.457 และ 0.635 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ตัวแปรที่ร่วมพยากรณ์ความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานครได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ กฎระเบียบข้อบังคับ หลักจริยธรรมส่วนบุคคล ผลป้อนกลับของงาน ความสำคัญของงาน ความมีเอกลักษณ์ของงาน ความหลากหลายของงานและการยึดมั่นผลประโยชน์องค์การ โดยร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต ได้ร้อยละ 65.2 (R² = 0.652) สมการที่ใช้ในการพยากรณ์ความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต มาตรฐานมีดังนี้ Zความสุขในการทำงานของพยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต = 0.465*Zหลักจริยธรรมส่วนบุคคล +0.409*Zความมีเอกลักษณ์ของงาน +0.333*Zกฎระเบียบข้อบังคับ +0.235*Z ผลป้อนกลับของงาน + 0.232*Z ความหลากหลายของงาน – 0.128* Z การยึดมั่นผลประโยชน์ขององค์การ– 0.576 *Z ความสำคัญของงาน