Please use this identifier to cite or link to this item: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56477
Title: ต้นทุนทางจิตวิทยาที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานโดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่าน
Other Titles: THE IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON JOB BURNOUT AND TURNOVER INTENTION : THE MEDIATNG ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Authors: ชโลทร คำทอง
ณัฐชา เดวี
เมธินี บุญมั่น
Advisors: ประพิมพา จรัลรัตนกุล
Other author: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
Advisor's Email: Prapimpa.J@chula.ac.th
Subjects: การลาออก
ความผูกพันต่อองค์การ
จิตวิทยาองค์การ
Employees -- Resignation
Organizational commitment
Issue Date: 2558
Publisher: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract: โครงงานทางจิตวิทยานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน ความตั้งใจในการลาออกจากงานของโดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานในองค์การเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครทั้งเพศชายและหญิง จ านวน 150 คน เครื่องมือที่ใช้วัดในการวิจัยได้แก่ มาตรวัดต้นทุนทางจิตวิทยา มาตรวัดความผูกพันกับองค์การ มาตรวัดความเหนื่อยหน่ายในการท างาน และมาตรวัดความตั้งใจในการลาออกจากงาน ผลการวิเคราะห์สถิติด้วยวิธีการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณโดยโปรแกรม Process พบว่า ต้นทุนทางจิตวิทยามีอิทธิพลทางลบต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน (β=-.543, p < .001) และความตั้งใจจะลาออก (β=-.370, p < .001) แต่มีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันกับองค์การ (β=.513, p < .001) ส่วนความผูกพันกับองค์การมีอิทธิพลทางลบต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน (β=-.506, p < .001) และความตั้งใจในการลาออกจากงาน (β=-.627, p < .001) อีกทั้งยังพบว่าความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านแบบบางส่วนในความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาและความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน(β=-.260, p < .001) แต่เป็นตัวแปรส่งผ่านอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาและความตั้งใจจะลาออก (β=-.322, p < .001) ผลงานวิจัยนี้เป็นประโยชน์คือ สามารถนำไปต่อยอดงานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยา ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงาน โดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านในบริบทองค์การไทย ในด้านการปฎิบัติก็สามารถนำผลของงานวิจัยที่ได้ไปปรับและนำไปใช้ในการคัดเลือกบุคลากรและการพัฒนาต้นทุนทางจิตวิทยาของบุคลากร
Other Abstract: The purpose of this research was to examine the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover, as well as the moderation effect of organizational commitment on the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover. A total of 150 employees both male and female from a wide range of private organizations in Bangkok metropolitan area were selected as participants. They were asked to complete the measures of psychological capital, organizational commitment, job burnout, and intention turnover. Multiple regression analyses were conducted by using PROCESS. The findings indicated that psychological capital had a significantly negative relation with burnout (β=-.543, p < .001) and intention turnover (β=-.370, p < .001) but had a significantly positive relation with organizational commitment (β=.513, p < .001). Organizational commitment had a significantly negative relation with job burnout (β=-.506, p < .001) and intention turnover (β=-.627, p < .001). The findings also indicated that organizational commitment fully mediated the relationship between psychological capital and turnover intention (β=-.260, p < .001) but partially mediated the relationship between psychological capital and job burnout (β=-.322, p < .001). These findings can serve as a guide for future research in the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover, as well as the moderation effect of organizational commitment on the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover and can also use in recruitment process and psychological capital development in organization.
Description: โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015
URI: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56477
Type: Senior Project
Appears in Collections:Psy - Senior Projects

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Chalotorn_et_al.pdf1.3 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.