1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Nursing - Nurse
  4. Nurse - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5668
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorสุกัญญา ประจุศิลป-
dc.contributor.authorสุกาญจน์ ชัยณรงค์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2008-01-30T04:29:29Z-
dc.date.available2008-01-30T04:29:29Z-
dc.date.issued2545-
dc.identifier.isbn9741722222-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5668-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลประจำการ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมในองค์การ การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการ จำนวน 333 คน เลือกโดยวิธีสุ่มแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถามความยุติธรรมในองค์การ แบบสอบถามการแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ และแบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ ได้รับการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและวิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าครอนบาคเท่ากับ .72, .96 และ .89 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัด สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับสูง (X = 3.92 จากคะแนนเต็ม 5) 2. ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ ของพยาบาลประจำการ (r = .228) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลประจำการ (r = .173) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05en
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study organizational citizenship behavoir of staff nurses, and investigate the relationships between organizational justice, head nurse-staff nurse exchange, and organizational citizenship behavior of staff nurses in hospitals under the jurisdiction of the department of Medical Services, Bangkok Metropolitan Administration. Subjects consisted of 333 staff nurses, selected by simple random sampling. Research instruments were organizational justice, head nurse-staff nurse exchange and organizational citizenship behavior questionnaires. The instruments' Cronbach's alpha coefficients were .72, .96 and .89 respectively. Statistical methods used to analyze data included mean, standard deviation and Pearson's product moment correlation coefficients. Major findings were as follows: 1. Organizational citizenship behavior of staff nurses in hospitals under the jurisdiction of the department of Medical Services, Bangkok Metropolitan Administration was at the high level. (X = 3.92, full score is 5) 2. Organizational justice was positively and significantly related at the low level with organizational citizenship behavior, at the .05 level (r = .228) 3. Head nurse-staff nurse exchange was positively and significantly related at the low level with organizational citizenship behavior, at the .05 level (r = .173)en
dc.format.extent1576743 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectพฤติกรรมมนุษย์en
dc.subjectความยุติธรรมen
dc.subjectพฤติกรรมองค์การen
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมในองค์การ การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพยาบาลประจำการกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานครen
dc.title.alternativeRelationships between organizational justice, head nurse-staff nurse exchange, and organizational citizenship behavior of staff nurses in hospitals under the jurisdiction of the Department of Medical Services, Bangkok Metropolitan Administrationen
dc.typeThesises
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลes
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.authorSukunya.P@chula.ac.th, sukunya.s@chula.ac.th, 79sukunya@usa.net.-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sukan.pdf1.54 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.