Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/70480
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ปกรณ์ ศิริประกอบ | - |
| dc.contributor.author | อิทธิพงษ์ อินทยุง | - |
| dc.contributor.other | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะรัฐศาสตร์ | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-11T14:06:52Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-11T14:06:52Z | - |
| dc.date.issued | 2562 | - |
| dc.identifier.uri | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/70480 | - |
| dc.description | สารนิพนธ์ (รป.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2562 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ทำให้ทราบถึงปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานราชการกรมศุลกากรที่ส่งผลต่อความผูกพันที่มีต่อองค์กร (2) เพื่อนำผลการศึกษาที่ได้มาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานราชการกรมศุลกากร การวิจัยนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูล โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานราชการสังกัดกรมศุลกากรจำนวน 261 คน มีการประมวลผลวิเคราะห์โดยใช้สถิติค่าแจกแจงความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) T-test, F-test และการวิเคราะห์การถดถอย (Regression) ผลการวิจัย สามารถสรุปได้ดังนี้ 1. เพศของพนักงานราชการที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ในขณะที่ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการทำงาน ระดับเงินเดือนของพนักงานราชการที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน 2. ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานในด้านลักษณะงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง ด้านลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยส่วนรวม และด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ในขณะที่ ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย ด้านการเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนาความรู้ความสามารถได้เป็นอย่างดี ด้านลักษณะงานที่มีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน และด้านลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฎหมายหรือกระบวนการยุติธรรม ไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร | - |
| dc.description.abstractalternative | The purposes of this study were (1) to identify personal factors and quality of work life factors of government employees of Thai Customs Department affecting employee engagement. (2) to apply the study results obtained as a guideline of developing quality of work life onwards. This research used a questionnaire as a data collection tool. The sample were a total of 261 government employees of Thai Customs Department. The analysis results were evaluated by using statistics including frequency, percentage, T-test, F-test and regression analysis. The research results can be summarized as follows. 1. The different gender of government employees had an indifferent level of employee engagement. While the different age, marital status, educational level, working period and salary level of government employees had different levels of employee engagement. 2. Social interaction works, works promoting development and stability to employees, work-life balance and reasonable compensation affected employee engagement. While hygiene and secure environment, giving opportunity to employees for improving their abilities, works that promote social integration, and works relating to law and judgement did not affect employee engagement. | - |
| dc.language.iso | th | - |
| dc.publisher | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | - |
| dc.relation.uri | http://doi.org/10.58837/CHULA.IS.2019.265 | - |
| dc.rights | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | - |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน | - |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | - |
| dc.subject | Quality of work life | - |
| dc.subject | Organizational commitment | - |
| dc.subject.classification | Social Sciences | - |
| dc.title | ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรที่ส่งผลต่อความผูกพันธ์ต่อองค์กร กรณีศึกษาพนักงานราชการสังกัดกรมศุลกากร | - |
| dc.title.alternative | Quality of work life factors affecting employee engagement : a case study of government employees of Thai Customs Department | - |
| dc.type | Independent Study | - |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | - |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | - |
| dc.degree.discipline | รัฐประศาสนศาสตร์ | - |
| dc.degree.grantor | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | - |
| dc.email.advisor | Prakorn.S@Chula.ac.th | - |
| dc.subject.keyword | ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน | - |
| dc.subject.keyword | ปัจจัยส่วนบุคคล | - |
| dc.subject.keyword | ความผูกพันต่อองค์กร | - |
| dc.subject.keyword | quality of work life factors | - |
| dc.subject.keyword | personal factors | - |
| dc.subject.keyword | employee engagement | - |
| dc.identifier.DOI | 10.58837/CHULA.IS.2019.265 | - |
| Appears in Collections: | Pol - Independent Studies | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 6181034424.pdf | 2.03 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.