Factors affecting a person to be perceived as a leader in computer-mediated communication virtual team

Woraphot Chatwaraphithak

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/15589

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Prasert Kanawattanachai	-
dc.contributor.advisor	Wachara Chantatub	-
dc.contributor.author	Woraphot Chatwaraphithak	-
dc.contributor.other	Chulalongkorn University. Faculty of Commerce and Accountancy	-
dc.date.accessioned	2011-08-02T14:45:14Z	-
dc.date.available	2011-08-02T14:45:14Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/15589	-
dc.description	Thesis (M.Sc.)--Chulalongkorn University, 2009	en
dc.description.abstract	While considered the research about leadership in virtual team, little research has examined how leadership is being perceived in computer-mediated communication (CMC) team. The goal of this study was to find out factors affecting a person to be perceived as a leader using a content analysis derived from functional leadership model to distinguish type of task role. The results of the study have shown that CMC Virtual Team may identify more than one leaders. The factors affecting a person to be perceived as a leader in CMC Virtual Team are “Idea Generation”, “Creating Process”, and “Dividing Labor”.	en
dc.description.abstractalternative	เมื่อพิจารณาถึงการวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำในทีมเสมือน พบว่ามีงานวิจัยจำนวนไม่มากที่ศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้ภาวะผู้นำในทีมเสมือน แบบที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร ว่าเกิดขึ้นได้อย่างไร งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรับรู้ผู้นำในทีมเสมือน โดยใช้กระบวนการวิเคราะห์เนื้อหาเพื่อจำแนกกลุ่มหน้าที่ ตามลักษณะภาวะผู้นำที่ได้จากแบบจำลองแนวคิดภาวะผู้นำตามบทบาทหน้าที่ ผลจากการศึกษาสรุปได้ว่า สมาชิกในทีมเสมือนแบบที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร สามารถรับรู้ผู้นำได้มากกว่าหนึ่งคน โดยปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรับรู้ผู้นำได้แก่ “การนำเสนอแนวความคิดใหม่” “การจัดการลำดับขั้นตอนในการทำงาน” และ “การแบ่งหน้าที่ในการทำงาน”.	en
dc.format.extent	773774 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	en	es
dc.publisher	Chulalongkorn University	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2009.1893	-
dc.rights	Chulalongkorn University	en
dc.subject	Leadership	en
dc.subject	Virtual work teams	en
dc.subject	Perception	en
dc.title	Factors affecting a person to be perceived as a leader in computer-mediated communication virtual team	en
dc.title.alternative	ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของผู้นำในทีมเสมือนแบบที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	Master of Science	es
dc.degree.level	Master's Degree	es
dc.degree.discipline	Information Technology in Business	es
dc.degree.grantor	Chulalongkorn University	en
dc.email.advisor	Prasert@acc.chula.ac.th	-
dc.email.advisor	Wachara@acc.chula.ac.th	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2009.1893	-
Appears in Collections:	Acctn - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
woraphot_ch.pdf		755.64 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record