ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ขนาดโรงพยาบาล ปัจจัยด้านองค์การ การปฏิบัติงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้

อรุณรัตน์ วิเศษสิงห์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/33308

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	สุชาดา รัชชุกูล	-
dc.contributor.author	อรุณรัตน์ วิเศษสิงห์	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2013-07-22T09:26:08Z	-
dc.date.available	2013-07-22T09:26:08Z	-
dc.date.issued	2552	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/33308	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2552	en_US
dc.description.abstract	ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ขนาดโรงพยาบาล ปัจจัยด้านองค์การ การปฏิบัติงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ จำนวน 329 คน ได้จากการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม 4 ชุด ประกอบด้วยแบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคลและขนาดโรงพยาบาล แบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ แบบสอบถามปัจจัยด้านองค์การ และแบบสอบถามการปฏิบัติงาน ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบราคได้เท่ากับ .94 .92 และ .95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธ์การจรณ์ และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้ อยู่ในระดับสูง x-bar = 3.67, SD = .67 และ x-bar = 3.83, SD = .55 ตามลำดับ) ส่วนปัจจัยด้านองค์การของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับปานกลาง (x-bar = 3.34, SD = .69) 2. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และประสบการณ์การทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .18 และ .20 ตามลำดับ) 3. ขนาดโรงพยาบาลไม่มีความสัมพันธ์ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 กับ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้ 4. ปัจจัยด้านองค์การ และการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .79 และ .76 ตามลำดับ)	en_US
dc.description.abstractalternative	To study the relationships between personal factors, hospital size, organization factors, job performance and organization commitment of professional nurses at private hospital in southern region. Subjects were 329 staff nurses selected by simple random sampling. Data were collected by using 4 sets of questionnaires: demographic data and hospital size, organization commitment, organization factors and job performance. The content validity were established. The questionnaires were tested for reliability by Cronbach’s alpha coefficient which were .94 .92 and .95 respectively. The data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, contingency coefficient, and Pearson’s product moment correlation. The major findings were as follows: 1. The organization commitment, job performance of staff nurses at private hospital in southern region were at the high level. (x-bar = 3.67, SD = .67 and x-bar = 3.83, SD = .55 respectively) and organization factors of staff nurses were at the middle level. (x-bar = 3.34, SD = .69) 2. Personal factors including age and working experience were positively related to the organization commitment with the significantly at the .05 level (r = .18 and .20 respectively). 3. Hospital size was not significantly related to the organization commitment at the .05 level 4. The organization factors and job performance were positively related to the organization commitment with the statistically significant at the .05 level. (r = .79 and .76 respectively).	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2009.1224	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	โรงพยาบาลเอกชน	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	พยาบาล	en_US
dc.subject	Hospitals, Proprietary	en_US
dc.subject	Organizational commitment	en_US
dc.subject	Nurses	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ขนาดโรงพยาบาล ปัจจัยด้านองค์การ การปฏิบัติงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้	en_US
dc.title.alternative	Relationships between personal factors, hospital size, organization factors, job performance and organization commitment of professeional nurses at private hospitals in Southern Region	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Suchada.Ra@Chula.ac.th	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2009.1224	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
arunrat_vi.pdf		2.1 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record