1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Nursing - Nurse
  4. Nurse - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/36625
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorอารีย์วรรณ อ่วมตานี-
dc.contributor.authorศิริลักษณ์ กุลลวะนิธีวัฒน์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2013-11-09T14:48:04Z-
dc.date.available2013-11-09T14:48:04Z-
dc.date.issued2545-
dc.identifier.isbn9741720661-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/36625-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์(พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา แรงจูงใจฝ่าสัมฤทธิ์ การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม บรรยากาศองค์การและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลวิชาชีพ ศึกษาความสัมพันธ์และปัจจัยพยากรณ์ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการในโรงพยาบาลศูนย์จำนวน 480 คน เลือกโดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน แนวคิดที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ แรงจูงใจฝ่าสัมฤทธิ์ของ McClleland (1985) การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมของ Kohlberg (1979) บรรยากาศองค์การของกองการพยาบาล (2543) และภาวะผู้นำการปลี่ยนแปลงของ Avolio, Bass & Jung (1999) แนวคิดทั้งหมดนำมาสร้างเครื่องมือวิจัย ซึ่งตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .80, .50, .95 และ .93 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มขึ้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1.แรงจูใจใฝ่สัมฤทธิ์ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง บรรยากาศองค์การ และการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ อยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.08, 4.03, 3.98 (ค่าคะแนน 1-5) และ 2.62 (ค่าคะแนน 1-3) ตามลำดับ 2.แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ บรรยากาศองค์การ การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .479, .433 และ .115 ตามลำดับ p < .05) 3.ตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลวิชาชีพ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ตามลำดับดังนี้ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ บรรยากาศองค์การ โดยร่วมกันพยากรณ์ได้ ร้อยละ 33 (R2 = .330) ได้สมการในรูปคะแนนมาตรฐานได้ดังนี้ Z’ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง = .391z แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ +.329Z บรรยากาศองค์การ จากผลการวิจัย ชี้ให้เห็นว่า ผู้บริหารการพยาบาลควรส่งเสริมให้พยาบาลประจำการมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในงานและสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน เพื่อพัฒนาภาวะผู้นำของพยาบาลประจำการในระดับที่สูงขึ้น-
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this study were to examine achievement motive, moral reasoning, organizational climate, and transformational leadership of professional nurses; and to study relationships and predictors of transformational leadership of professional nurses working in regional hospital and medical centers. Study subjects consisted of 480 professional nurses who were selected by multi-stage sampling. Achievement Motive (McClleland, 1985), Moral Reasoning (Kohlberg, 1976) , Organizational Climate (Nursing Division, 2000), and Transformational Leadership (Avolio, Bass & Jung, 1999) were used as study conceptual framework and developed study questionnaires. These questionnaires were tested for content validity and reliability with alpha of .80, .50, 95 and .93 respectively. Statistical methods of frequency, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression were used to analyze study data. Major findings were as follows : 1.There were a high level of achievement motive, transformational leadership, organizational climate, and moral reasoning of professional nurses, with mean score of 4.08, 4.03, 3.98 (ranking from 1 to 5) and 2.62 (ranking from 1 to 3) respectively. 2.Achievement motive, organizational climate, and moral reasoning were positively and significantly related to transformational leadership of professional nurses at .05 level (r= .479, 433 and .115 respectively, p < .05). 3.Factors significantly predicted transformational leadership of professional nurses were achievement motive, and organizational climate at .05 level. These predictors were accounted for 33 percents of variance (R2 = .330). The study equation was as follow: Z’Transformational leadership = .391 z Achievement motive + .329 z Organizational climate These findings indicated that nursing administrators should create achievement motive of staff nurses and create good organizational climate in order to improve transformational leadership of staff nurses.-
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์-
dc.subjectภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง-
dc.subjectAchievement motivation-
dc.subjectTransformational leadership-
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม บรรยากาศองค์การ กับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์en_US
dc.title.alternativeRelationships between achievement motive, moral reasoning, organizational climate, and transformational leadership of professional nurses, regional hospital and medical centersen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Siriluck_ku_front.pdfหน้าปกและบทคัดย่อ3.03 MBAdobe PDFView/Open
Siriluck_ku_ch1.pdfบทที่ 13.78 MBAdobe PDFView/Open
Siriluck_ku_ch2.pdfบทที่ 216.45 MBAdobe PDFView/Open
Siriluck_ku_ch3.pdfบทที่ 35.14 MBAdobe PDFView/Open
Siriluck_ku_ch4.pdfบทที่ 44.92 MBAdobe PDFView/Open
Siriluck_ku_ch5.pdfบทที่ 55.56 MBAdobe PDFView/Open
Siriluck_ku_back.pdfบรรณานุกรมและภาคผนวก9.74 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.