1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Communication Arts - Comm
  4. Comm - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/42005
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorเมตตา วิวัฒนานุกูล-
dc.contributor.authorโอฬาริก ขุนสิทธิ์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะนิเทศศาสตร์-
dc.date.accessioned2014-04-01T02:06:36Z-
dc.date.available2014-04-01T02:06:36Z-
dc.date.issued2555-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/42005-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (นศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555en_US
dc.description.abstractการวิจัยเรื่อง การสื่อสารและการปรับตัวทางวัฒนธรรมของบุคลากรไทยในบริษัทสาขาประจำประเทศเพื่อนบ้าน เป็นการวิจัยในเชิงคุณภาพโดยใช้วิธีการเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการสื่อสารต่างวัฒนธรรม รูปแบบความสัมพันธ์ การสื่อสารในองค์กร ค่านิยมในการทำงาน ทิศทางในการปรับตัวทางวัฒนธรรม และปัญหาในการปรับตัวทางวัฒนธรรมของบุคลากรในบริษัทข้ามชาติไทยที่เปิดสาขาในประเทศเพื่อนบ้าน เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เจาะลึกจำนวน 60 คน โดยเป็นบุคลากรชาวไทยจำนวน 40 คน และบุคลากรท้องถิ่นในประเทศกัมพูชา ประเทศลาว ประเทศพม่า และประเทศมาเลเซีย จำนวน 20 คน ผลการวิจัยพบว่า (1) การสื่อสารระหว่างบุคลากรชาวไทยกับบุคลากรท้องถิ่นสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษเป็นหลัก รองลงมาเป็นการสื่อสารด้วยภาษาท้องถิ่น ภาษาไทย และการใช้ล่ามตามลำดับ (2) ค่านิยมในการทำงานของบุคลากรทั้งสี่ประเทศส่วนใหญ่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน แต่พบความแตกต่างระหว่างบุคลากรชาวไทยและบุคลากรท้องถิ่นในด้านการรับรู้เรื่องเวลา โดยเน้นอดีตและปัจจุบัน และเน้นการให้ความสำคัญกับทฤษฎีและประสบการณ์แตกต่างกัน (3) บุคลากรชาวไทยส่วนใหญ่แม้มีการปรับแบบ Bicultural คือมีการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมใหม่และยังคงความเป็นไทยอยู่ แต่พบว่าค่อนข้างเน้นความเป็นไทยมากกว่า และมีความพยายามปรับตัวตามค่านิยมองค์กร (4) ปํญหาในการสื่อสารและการปรับตัวทางวัฒนธรรม พบว่าบุคลากรไทยมีปัญหา ไม่มากนัก โดยพบปัญหาระดับทัศนคติและความรู้สึกมากกว่าระดับอื่นen_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this qualitative research are to study communication and cultural adaptation of Thai expatriates working in subsidiaries in neighboring countries, adaptation directions and cultural adaptation problems of Thai expatriates. The study was conducted by in-depth interview with 40 Thai expatriates and 20 local workers in Cambodia, Laos, Myanmar and Malaysia. The results of the study show that (1) Most Thai expatriates and local workers commununicate by English , local languages, Thai language and local interpreters respectively . (2) Work-related values of both Thai expatriates and local workers are mostly similar except differences in time orientation between past-oriented and present-oriented value and between theory-oriented and experience-oriented value. (3) Even if Thai expatriates tend to adapt themselves in “Bicultural” direction, namely being able to adapt to new culture and also maintain Thai culture, the latter overtakes the former, and they also attempt to adapt to organiztional value. (4) Communication and cultural adaptation problems are found not to be serious. However, attitude problems are found to be more predominant than others.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.relation.urihttp://doi.org/10.14457/CU.the.2012.1224-
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectแรงงานต่างด้าว -- ไทยen_US
dc.subjectแรงงานต่างด้าว -- ไทย -- การสื่อสารen_US
dc.subjectแรงงานต่างด้าว -- แง่สังคม -- ไทยen_US
dc.subjectการสื่อสาร -- การศึกษาข้ามวัฒนธรรมen_US
dc.subjectบรรษัทข้ามชาติen_US
dc.subjectการสื่อสารในองค์การen_US
dc.subjectวัฒนธรรมองค์การen_US
dc.subjectForeign workers -- Thailanden_US
dc.subjectForeign workers -- Thailand -- Communicationen_US
dc.subjectForeign workers -- Social aspects -- Thailanden_US
dc.subjectCommunication -- Cross-cultural studiesen_US
dc.subjectInternational business enterprisesen_US
dc.subjectCommunication in organizationsen_US
dc.subjectCorporate cultureen_US
dc.titleการสื่อสารและการปรับตัวทางวัฒนธรรมของบุคลากรไทยในบริษัทสาขาประจำประเทศเพื่อนบ้านen_US
dc.title.alternativeCommunication and cultural adaptation of Thai expatriates working in subsidiaries of multinational corporations in neighboring countriesen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameนิเทศศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineนิเทศศาสตร์en_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisormettaV@chula.ac.th-
dc.identifier.DOI10.14457/CU.the.2012.1224-
Appears in Collections:Comm - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Olarick_kh.pdf1.68 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.