การศึกษาการพัฒนาพยาบาลวิชาชีพเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์

ปราณีต ไชยฤกษ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/43368

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	กัญญดา ประจุศิลป	en_US
dc.contributor.author	ปราณีต ไชยฤกษ์	en_US
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	en_US
dc.date.accessioned	2015-06-24T06:37:35Z
dc.date.available	2015-06-24T06:37:35Z
dc.date.issued	2556	en_US
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/43368
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ 2) ศึกษาการได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ จำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการปฏิบัติการพยาบาล ประสบการณ์เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย และ 3) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการการได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ จำนวน 264 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามการได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน ได้ค่าความตรงตามเนื้อหา เท่ากับ .88 และทดสอบความเที่ยงโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาค ได้ค่าความเที่ยง .96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1.การได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง ตามการรับรู้ของหัวหน้าของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ อยู่ในระดับมาก (X = 3.54, SD = .81) 2. การได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย จำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการปฏิบัติการพยาบาล และประสบการณ์เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย ตามผลดังนี้ 2.1 การได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าหอผู้ป่วย อายุ 31-40 ปี และ 41-50 ปี อยู่ในระดับมาก ส่วนอายุ 51-60 ปี อยู่ในระดับปานกลาง 2.2 การได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีระดับการศึกษาปริญญาโท และปริญญาตรี อยู่ในระดับมาก 2.3 การได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติการพยาบาล มากกว่า 20 ปี, 11 – 20 ปี และ 1 - 10 ปี อยู่ในระดับมาก 2.4 การได้รับการพัฒนาเข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีประสบการณ์เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย 1 – 10 ปี และ 11 - 20 ปี อยู่ในระดับมาก ส่วนผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี อยู่ในระดับปานกลาง 3. ความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการการได้รับการพัฒนา ด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำ ด้านการบริหาร และด้านการพัฒนาคุณภาพการบริการพยาบาล	en_US
dc.description.abstractalternative	The purposes of this descriptive research were: 1) to explore perceived the development into head nurse position of head nurses, regional hospital and medical centers, 2) to explore perceived the development into head nurse position of head nurses, regional hospital and medical centers, by age, educational level, experience in nursing, and experience as head nurse, and 3) to explore opinion on needs development into head nurse position of head nurses, regional hospital and medical centers. The population consisted of 264 head nurses. Research instruments was the development into head nurse position questionnaire which was tested for content validity and Cronbach’s alpha coefficients was .96. The data were analyzed using percentage, mean, standard deviation and content analysis. The findings were summarized as follow: 1. The perceived the development into head nurse position of head nurses, regional hospital and medical centers was at the high levels (X = 3.54, SD = .81). 2. The perceived the development into head nurses position of head nurses, regional hospital and medical centers by age, educational level, experience in nursing and experience as head nurse, the study findings indicated that: 2.1 For age groups, the 31-40 years old, and 41-50 years old of head nurses perceived the development into head nurse position were at the high levels, and 51-60 years old of head nurses perceived the development into head nurse position was at the moderate levels. 2.2 For educational level, both master degree and bachelor degree of head nurses perceived the development into head nurse position were at the high levels. 2.3 For experience in nursing, more than 20 years, 11 – 20 years and 1 – 10 years of head nurses perceived the development into head nurse position were at the high levels. 2.4 For experience as head nurse, 1 – 10 years and 11 - 20 years were at the high levels, and more than 20 years of head nurses perceived the development into head nurse position was at the moderate levels. 3. The opinion on needs development into head nurse position of head nurses, regional hospital and medical centers were developing leadership, nursing administration, and improving the quality of nursing services.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2013.835	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การพัฒนาอาชีพ
dc.subject	การพยาบาล
dc.subject	Career development
dc.subject	Nursing
dc.title	การศึกษาการพัฒนาพยาบาลวิชาชีพเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์	en_US
dc.title.alternative	A STUDY OF PROFESSIONAL NURSES DEVELOPMENT OF HEAD NURSES, REGIONAL HOSPITAL AND MEDICAL CENTERS	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	drgunyadar@gmail.com	en_US
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2013.835	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
5477174036.pdf		5.84 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record