การพัฒนาแบบสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างเพื่อประเมินความโน้มเอียงในการทำงานเป็นทีม

ภัทราภรณ์ ธวัชสุภา

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47638

Title:	การพัฒนาแบบสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างเพื่อประเมินความโน้มเอียงในการทำงานเป็นทีม
Other Titles:	A development of a structured interview for assessing team oritation
Authors:	ภัทราภรณ์ ธวัชสุภา
Advisors:	อานนท์ ศักดิ์วรวิชญ์
Other author:	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
Advisor's Email:	ไม่มีข้อมูล
Subjects:	การทำงานเป็นทีม การสัมภาษณ์งาน Teams in the workplace Employment interviewing
Issue Date:	2548
Publisher:	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract:	The research objective was to develop a structured interview for assessing team orientation. Team effectiveness was criterion variables in this study. Participants were 28 employees in agribusiness industry, 15 and 13 participants were nominated as high and low team effectiveness. Psychometric properties has been investigated with the interrater reliability of .79 and alpha coefficients of .84 and .78 (for 2 interviewer respectively). Concurrent validation with known group technique showed the statistically significant difference of interviews score between high and low team effectiveness participants. Significant correlation between interview score and team effectiveness ( r = .38, p < .05) were evidence of criterion related validity.
Description:	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2548 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2005
URI:	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47638
Type:	Senior Project
Appears in Collections:	Psy - Senior Projects

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
pattaraporn_th.pdf		1.49 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record