ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วย ความก้าวหน้าในอาชีพ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน

ขะธิณยา หล้าสุวงษ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5529

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	พวงเพ็ญ ชุณหปราณ	-
dc.contributor.author	ขะธิณยา หล้าสุวงษ์	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2008-01-18T04:54:23Z	-
dc.date.available	2008-01-18T04:54:23Z	-
dc.date.issued	2545	-
dc.identifier.isbn	9741797621	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5529	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545	en
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วย ความก้าวหน้าในอาชีพ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน จำนวน 385 คน ได้จากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม 1 ชุด ประกอบด้วย 3 ตอน คือ แบบสอบถามภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วยความก้าวหน้าในอาชีพของพยาบาลประจำการ และความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 ท่าน และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค มีค่าเท่ากับ .98 .91 และ .92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าสัมประสิทธิ์การณ์จร สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน อยู่ในระดับสูง (X = 3.87) 2. ปัจจัยส่วนบุคคลด้านสถานภาพสมรส มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05(C = .18, p = .04) ส่วนอายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาในการปฏิบัติงานไม่มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์การ 3. ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05(r = .38) 4. ความก้าวหน้าในอาชีพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05(r = .69) 5. ตัวแปรที่ร่วมพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ ความก้าวหน้าในอาชีพ สถานภาพสมรสคู่ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และการศึกษาระดับปริญญาตรี สามารถร่วมกันพยากรณ์ความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ 51.2 (R[superscript 2] = .512) ได้สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ ความจงรักภักดีต่อองค์การ = .69(ความก้าวหน้าในอาชีพ) + .13(สถานภาพสมรสคู่) + .11(ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน) + .07(การศึกษาระดับปริญญาตรี)	en
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to study the organizational loyalty of staff nurses, and to determine the relationships between personal factors, charismatic leadership of head nurses, career advancement, and organizational loyalty of staff nurses in community hospitals. The research subjects consisted of 385 staff nurses, selected through multi-stage sampling technique. The research instruments were the questionnaire for charismatic leadership of head nurses, career advancement of staff nurses, and organizational loyalty of staff nurses. These questionnaires were tested for content validity and reliabilities. The Cronbach alpha coefficients were .98, .91 and .92 respectively. The data were analyzed by using Contingency Coefficient, Pearson's Product Moment Correlation Coefficients and Stepwise Multiple Regression. The major results of the study were as follows: 1. The organizational loyalty of staff nurses in community hospitals was at the high level (x = 3.87). 2. There was significantly relationship between marital status (married) and organizational loyalty at the .05 level (C = .18, p = .04), while age, educational level and work experience were not related to organizational loyalty. 3. Charismatic leadership of head nurses was positively significant related to organizational loyalty of staff nurses at the .05 level (r = .38). 4. Career advancement was positively significant related to organizational loyalty of staff nurses at the .05 level (r = .69). 5. The multiple regression analysis revealed that 51.2 percents of the variance in the organizational loyalty of staff nurses was explained by career advancement, marital status (married), work experience and bachelor degree (R[superscript 2] = .512). The standardized equation derived from the analysis as follow: Organizational loyalty = .69(career advancement) + .13 (marital status: married) + .11(work experience) + .07(bachelor degree).	en
dc.format.extent	10236676 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	ความภักดีของลูกจ้าง	en
dc.subject	ภาวะผู้นำ	en
dc.subject	การพัฒนาอาชีพ	en
dc.subject	พยาบาล	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วย ความก้าวหน้าในอาชีพ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน	en
dc.title.alternative	Relationships between personal factors, charismatic leadership of head nurses, career advancement, and organizational loyalty of staff nurses, community hospitals	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	Paungphen.C@Chula.ac.th	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Khathinya.pdf		10 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record