การร้องทุกข์ของข้าราชการพลเรือน

สุทธาทิพย์ นาคาบดี

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/62881

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	วิษณุ เครืองาม	-
dc.contributor.author	สุทธาทิพย์ นาคาบดี	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย	-
dc.date.accessioned	2019-09-03T10:44:29Z	-
dc.date.available	2019-09-03T10:44:29Z	-
dc.date.issued	2532	-
dc.identifier.isbn	9745764744	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/62881	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2532	-
dc.description.abstract	สิทธิในการร้องทุกข์ของข้าราชการพลเรือน เป็นการให้หลักประกันความเป็นธรรมและความมั่นคงในอาชีพแก่ข้าราชการพลเรือนตามหลักการบริหารงานบุคคลในระบบคุณธรรม (Merit System) และเพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้อยู่ใต้บังคัญบัญชา แต่จากการวิจัยโดยการออกแบบสอบถามพบว่าข้าราชการพลเรือนโดยทั่วไป ไม่ค่อยเข้าใจกฎหมายในเรื่องนี้ ทั้งในส่วนของสิทธิในการร้องทุกข์ เรื่องที่อาจร้องทุกข์ได้ และวิธีการร้องทุกข์ จึงมักไม่กล้าใช้สิทธิร้องทุกข์ ทั้งที่ตนไม่ได้รับความเป็นธรรม เหตุที่สิทธิในการร้องทุกข์ไม่เป็นที่นิยมของข้าราชการ เพราะตัวบทกฎหมายในเรื่องการร้องทุกข์นี้ยังไม่มีความชัดเจนและไม่ครอบคลุมถึงการใช้ดุลพินิจของผู้บังคับบัญชา ทั้งที่ใช้โดยมิชอบหรือโดยบิดเบือน (Abuse of Discretion) ดังนั้น เพื่อให้ข้าราชการได้รับการแก้ไขปลดเปลื้องทุกข์ได้ตามความประสงค์ จึงควรแก้ไขระบบรวมทั้งวิธีการร้องทุกข์ให้ชัดเจนและเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนแก้ทัศนคติของผู้บังคับบัญชาและผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาให้เป็นประโยชน์และเข้าใจเจตนารมณ์ของการร้องทุกข์ ซึ่งจะทำให้กฎหมายเรื่องนี้บรรลุวัตถุประสงค์ และเป็นเครื่องมือในการบริหารงานบุคคลในระบบราชการพลเรือนได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่ง	-
dc.description.abstractalternative	Petition for redress of grievances is designed to guarantee fairness and security in civil service according to the principle of personnel administration relying heavily on merit and good relationship and understanding between the supervisors and their subordinates. According to the field research, civil servants in general are still do not aware of and appreciate law on grievances as to what can be petitioned, how to do and what process should be taken. Petition for redress of grievances is not popular among civil servants, though the right for grievances has long been legally recognized, because of the uncertainty of legal provisions and the legal limitation on the scope of permissible petition, i.e. petition against discretion is not permitted. Therefore, the law on petition should be amended and extended to cover petition against the supervisors’ abuse of discretion. The supervisors’ bad attitude towards their subordinates’ petition for redress of grievances should also be improved so that the law on grievances be effectively and efficiently applicable in the civil administration.	-
dc.language.iso	th	-
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	-
dc.subject	การร้องทุกข์ (วิธีพิจารณาคดีปกครอง) -- ไทย	-
dc.subject	ข้าราชการพลเรือน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ -- ไทย	-
dc.subject	การบริหารงานบุคคล -- ไทย	-
dc.subject	Complaints (Administration procedure) -- Thailand	-
dc.subject	Public officers -- Law and legislation	-
dc.subject	Personnel management -- Thailand	-
dc.title	การร้องทุกข์ของข้าราชการพลเรือน	-
dc.title.alternative	Grievances in that civil service	-
dc.type	Thesis	-
dc.degree.name	นิติศาสตรมหาบัณฑิต	-
dc.degree.level	ปริญญาโท	-
dc.degree.discipline	นิติศาสตร์	-
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	-
Appears in Collections:	Grad - Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
Sutthatip_na_front_p.pdf	5.18 MB	Adobe PDF	View/Open
Sutthatip_na_ch1_p.pdf	5.9 MB	Adobe PDF	View/Open
Sutthatip_na_ch2_p.pdf	35.23 MB	Adobe PDF	View/Open
Sutthatip_na_ch3_p.pdf	10.79 MB	Adobe PDF	View/Open
Sutthatip_na_ch4_p.pdf	7.53 MB	Adobe PDF	View/Open
Sutthatip_na_ch5_p.pdf	4.21 MB	Adobe PDF	View/Open
Sutthatip_na_back_p.pdf	10.03 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record