การพัฒนาระบบสารสนเทศเครือข่ายภายในเพื่อการบริหารงานบุคคล สำนักงานสภาสถาบันราชภัฏ

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาระบบสารสนเทศเครือข่ายภายในของสำนักงานสภาสถาบันราชภัฎ เพื่อการบริหารงานบุคคล โดยศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานปัจจุบัน ระบบการติดตั้งเครือข่าย ศึกษาความต้องการข้อมูลพื้นฐานและสารสนเทศที่ต้องการ หลังจากนั้นผู้วิจัยได้ออกแบบระบบงาน 4 ระบบ คือ ระบบงาน วางแผนและอัตรากำลัง ระบบงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ระบบงานวินัยและนิติการ และระบบงานพัฒนาบุคคล แล้วจึงพัฒนาโปรแกรมโดยใช้ Microsoft Access’97 พร้อมทั้งจัดทำ Web Page เพื่อให้ผู้บริหารสามารถดู ประชาสัมพันธ์ ส่งจดหมาย และนโยบายการพัฒนาของสำนักงานสภาสถาบันราชภัฏ ผู้วิจัยได้ทำการทดสอบและติดตั้งโปรแกรมและให้ผู้ปฏิบัติงานทดลองใช้ เพื่อบันทึกข้อมูลตามที่ปฏิบัติจริง พร้อมทั้งดูกระบวนการทำงานของระบบ สำหรับผู้บริหาร ได้ทำการสาธิตการทำงานของระบบเครือข่ายภายในที่จัดทำเป็น Web Page ที่สามารถเชื่อมโยงไปสู่ฐานข้อมูลของระบบสารสนเทศที่จัดทำขึ้นเพื่อดูรายงาน หลังจากนั้นผู้วิจัยได้ทำการประเมินประสิทธิผลของระบบงานดังกล่าว จากประชากร 2 กลุ่ม คือ กลุ่มผู้บริหาร และกลุ่มผู้ปฏิบัติงาน โดยการสัมภาษณ์ พบว่า กลุ่มผู้ปฏิบัติงาน ในภาพรวมมีความพึงพอใจต่อข้อมูลการนำเข้า และกระบวนการทำงานของระบบ ในระดับมากที่สุด (x̅ =4.87, S.D.=0.35 และ x̅=4.93, S.D.=0.11) ส่วนกลุ่มผู้บริหาร มีความพึงพอใจต่อรายงานในระดับมากที่สุด (x̅=4.79, S.D.=0.47และ x̅=4.78, S.D.=0.41)