ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ ความสามารถในการทำงาน ความหลากหลายในบทบาทและความยืดหยุ่นของทีม กับประสิทธิผลของทีมการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพงานห้องผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์

วรรณฤดี เชาว์ศรีกุล

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/9459

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูล	-
dc.contributor.author	วรรณฤดี เชาว์ศรีกุล	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2009-07-31T10:32:22Z	-
dc.date.available	2009-07-31T10:32:22Z	-
dc.date.issued	2544	-
dc.identifier.isbn	9740314317	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/9459	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544	en
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ ความสามารถในการทำงาน ความหลากหลายในบทบาท และความยืดหยุ่นของทีม กับประสิทธิผลของทีมการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ งานห้องผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์ และศึกษากลุ่มตัวแปรที่สามารถร่วมทำนายประสิทธิผลของทีมการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ งานห้องผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ ทีมการพยาบาล 74 ทีม ที่ประกอบด้วย พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 471 คน (ใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย จากประชากร 977 คน) ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในงานห้องผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์ เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามบุคลิกภาพ ความสามารถในการทำงาน ความหลากหลายใน บทบาท ความยืดหยุ่นของทีม และ แบบสอบถามประสิทธิผลของทีมการพยาบาล ผ่านการตรวจสอบความตรงทาง เนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ มีค่าความเที่ยงระหว่าง 0.70 - 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน (ใช้ทีมเป็นหน่วยในการวิเคราะห์) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยประสิทธิผลของทีมการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ งานห้องผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์ อยู่ในระดับสูง ( X = 3.83) 2. ความหลากหลายในบทบาท ความสามารถในการทำงาน และความยืดหยุ่นของทีม มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับประสิทธิผลของทีมการพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = 0.72, 0.77 และ 0.78 ตามลำดับ) บุคลิกภาพควบคุมตนเอง บุคลิกภาพประนีประนอม และบุคลิกภาพอารมณ์มั่นคง มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลของทีมการพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = 0.33, 0.32 และ 0.31 ตามลำดับ) และบุคลิกภาพเปิดเผยมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 (r = 0.20) ส่วนบุคลิกภาพเปิดรับประสบการณ์ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของทีมการพยาบาล 3. กลุ่มตัวแปรพยากรณ์ที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ ประสิทธิผลของทีมการพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 ได้แก่ ความหลากหลายในบทบาท ความสามารถในการทำงาน ความยืดหยุ่นของทีม และบุคลิกภาพควบคุมตนเอง โดยสามารถพยากรณ์ได้ร้อยละ 73 (R2 = 0.73) โดยมีสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้Z ประสิทธิผลของทีมการพยาบาล = 0.326* Z ความหลากหลายในบทบาท + 0.307* Z ความสามารถในการทำงาน + 0.268* Z ความยืดหยุ่นของทีม + 0.132* Z บุคลิกภาพควบคุมตนเอง	en
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research were to study the relationships between variables associated with personality, working ability, role diversity, and flexibility of teams and nursing team effectiveness and to determine the variables which could explain variance in team effectiveness of professional nurses in intensive care units, regional hospital and medical centers. The sample consisted of 74 nursing teams (471 professional nurses), selected by simple random sampling from 977 professional nurses. The research instruments were questionnaires including of personality, working ability, role diversity, flexibility of team and team effectiveness. The reliability of instruments, calculated by Cronbach Alpha Coefficient were 0.70 - 0.93. Statistical technique which used for data analysis were mean, standard deviation, Pearson' s Product Moment Correlation and Stepwise Multiple Regression Analysis. The major finding were as follows : 1. Mean score of team effectiveness of professional nurses in intensive care units in all aspects was at a high level. (x = 3.83) 2. Role diversity, working ability and flexibility of teams were highly and positively correlated with nursing team effectiveness of professional nurses (r = 0.72, 0.77, and 0.78, respectively; p < .01). Conscientiousness, agreeableness, and emotional stability personalities were moderately and positively correlated with nursing team effectiveness (r = 0.33, 0.32, and 0.31, respectively; p < .01). Extraversion personality were low and positively correlated with nursing team effectiveness (r = 0.20; p < .05). There were no significant correlation between openness to experience personality and team effectiveness of professional nurses. 3. Role diversity, working ability, flexibility of teams and conscientiousness personality accounted for 73 percents of the variance in team effectiveness of professional nurses (R2 = 0.73; p < .05). The equation derived from the analysis as follow :Z team effectiveness = 0.326* Z role diversity + 0.307* Z working ability + 0.268* Z flexibility of team + 0.132* Z conscientiousnes [standardized score]	en
dc.format.extent	1391803 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	การพยาบาลเป็นทีม	en
dc.subject	พยาบาล	en
dc.subject	บุคลิกภาพ	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ ความสามารถในการทำงาน ความหลากหลายในบทบาทและความยืดหยุ่นของทีม กับประสิทธิผลของทีมการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพงานห้องผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์	en
dc.title.alternative	Relationships between personality, working ability, role diversity, flexibility of teams and nursing team effectiveness of professional nurses in intensive care units, regional hospital and medical centers	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	Boonjai.S@Chula.ac.th	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
wannaruedee.pdf		1.36 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record