มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

พันธุ์เพิ่มศักดิ์ อารุณี

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/13127

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	สุดาศิริ วศวงศ์	-
dc.contributor.author	พันธุ์เพิ่มศักดิ์ อารุณี	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะนิติศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2010-07-28T06:23:04Z	-
dc.date.available	2010-07-28T06:23:04Z	-
dc.date.issued	2550	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/13127	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550	en
dc.description.abstract	ศึกษามาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ตามที่ได้กำหนดไว้ในกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทน ของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน พ.ศ.2549 โดยศึกษาวิเคราะห์ถึงหลักการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทน ของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนเปรียบเทียบกับสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในประเทศไทย และสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเอกชนในต่างประเทศ และกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน โดยคำนึงถึงความมีเสรีภาพทางวิชาการของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน เพื่อพิจารณาถึงความเหมาะสมในการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จากการศึกษาพบว่าโดยรวมแล้วการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน มีมาตรฐานสูงกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ แต่การคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ยังมีมาตรฐานต่ำกว่าการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงาน ในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในประเทศและสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเอกชนในต่างประเทศ อีกทั้งยังไม่สามารถส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงาน สามารถปฏิบัติงานตามพันธกิจหลักของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นผู้เขียนจึงเสนอให้มีการแก้ไข ปรับปรุงกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทน ของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน พ.ศ. 2549 ในเรื่องการกำหนดมาตรฐานภาระงานของผู้ปฏิบัติงานที่เป็นอาจารย์ให้มีความชัดเจนยิ่งขึ้น การไม่นำหลักการเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยการบอกกล่าวล่วงหน้ามาบังคับใช้ในกฎกระทรวง การกำหนดจรรยาบรรณทางวิชาชีพ การกำหนดค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือน และที่สำคัญเป็นอย่างยิ่งคือ การกำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานที่เป็นอาจารย์มีเสรีภาพทางวิชาการในการจัดการเรียนการสอน ทั้งนี้ เพื่อกำหนดมาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงาน และผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนให้สูงขึ้น เพื่อสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน สามารถปฏิบัติงานตามพันธกิจหลักของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนได้อย่างเต็มที่	en
dc.description.abstractalternative	To study legal measure in employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions as stipulated in 2006 Ministry of Education's regulation on employment protection and compensation coverage of the employees of the private higher education institutions. The research has analyzed the principle of employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions compared to that for staff of public higher education institutions and foreign public or private higher education institutions, and labor protection law taking into account academic freedom of employees of the private higher education institutions in order to consider the suitability of employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions. The study has revealed that over all, employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions have higher standard than those stipulated in labor protection law and labor relations law. However, employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions have lower standard than those for staff of public higher education institutions and foreign public and private higher education institutions. Moreover, they have not promoted and supported the employees to fully perform in accordance with the core mission of the private higher education institutions. As a result, the writer has proposed that 2006 Ministry of Education's regulation on employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions be amended, for instance, provision of clearer workload standard for faculty members, non-enforcement of quitting no-time-period employment contract with advance notice in the Ministry of Education's regulation, provision of professional ethics, provision of wage not lower than salary rate of the civil servants, and particularly provision of academic freedom in teaching for faculty members. Such amendment will reinforce legal measure in employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions which will enable employees of the private higher education institutions to fully perform in according to the core mission of the private higher education institutions.	en
dc.format.extent	1537638 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2007.1686	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	สถาบันอุดมศึกษาเอกชน -- การบริหารงานบุคคล	en
dc.subject	สถาบันอุดมศึกษาเอกชน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ	en
dc.subject	ความมั่นคงในการทำงาน -- กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ	en
dc.title	มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน	en
dc.title.alternative	Legal measure in employment protection and compensation coverage of employees of the private higher education institutions	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	นิติศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	นิติศาสตร์	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	Sudasiri.W@chula.ac.th	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2007.1686	-
Appears in Collections:	Law - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Punpermsak_ar.pdf		1.5 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record