ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การ กับผลผลิตของงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

สุดารัตน์ ชูจิตต์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/20273

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	กัญญดา ประจุศิลป	-
dc.contributor.author	สุดารัตน์ ชูจิตต์	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2012-06-12T14:36:00Z	-
dc.date.available	2012-06-12T14:36:00Z	-
dc.date.issued	2553	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/20273	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553	en
dc.description.abstract	การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลผลิตของงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การ กับผลผลิตของงาน ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 364 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วย แบบสอบถามภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ และแบบสอบถามผลผลิตของงาน ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ 0.89, 0.88 และ 0.86 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ผลผลิตของงาน ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ อยู่ในระดับสูง (X-bar = 4.03, SD = 0.54) 2. ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลผลิตของงาน ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในระดับปานกลาง (r = .632) และระดับระดับสูง (r = .807) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05	en
dc.description.abstractalternative	This descriptive study were to study the work productivity, and to examine the relationships between leadership of head nurses, organizational climate, and work productivity as perceived by staff nurses, public autonomous university hospitals. Subjects were 364 staff nurses, public autonomous university hospitals, selected by simple random sampling. Data were collected by using questionnaires: leadership of head nurses, organizational climate, and work productivity. Content validity was established by a panel of experts. Reliability of the instruments by Cronbach alpha coefficient were 0.89, 0.88 and 0.86 respectively. The data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficient. The major findings were as follows: 1.Work productivity as perceived by staff nurses, public autonomous university hospitals were at the high level (X-bar = 4.03, SD = 0.54). 2. There was positively significant relationships between leadership of head nurses, organizational climate, and work productivity as perceived by staff nurses, public autonomous university hospitals (r = .632 and .807 respectively) at .05 level.	en
dc.format.extent	2490411 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	ภาวะผู้นำ	-
dc.subject	พยาบาล	-
dc.subject	การวัดผลงาน	-
dc.subject	สภาพแวดล้อมการทำงาน	-
dc.subject	Leadership	-
dc.subject	Nurses	-
dc.subject	Work measurement	-
dc.subject	Work environment	-
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การ กับผลผลิตของงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ	en
dc.title.alternative	Relationships between leadership of head nurses, organizational climate, and work productivity as perceived by staff nurses, public autonomous university hospitals	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
sudarat_ch.pdf		2.43 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record