ปัญหาทางกฎหมายว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา

สุวรรณี โพธิ์ชนะพันธุ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/25533

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	นันทวัฒน์ บรมานันท์
dc.contributor.author	สุวรรณี โพธิ์ชนะพันธุ์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะนิติศาสตร์
dc.date.accessioned	2012-11-23T05:50:59Z
dc.date.available	2012-11-23T05:50:59Z
dc.date.issued	2547
dc.identifier.isbn	9741766556
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/25533
dc.description	วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2547	en
dc.description.abstract	วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาวิเคราะห์ถึงปัญหาและอุปสรรคในการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาตามบทบัญญัติของกฏหมาย รวมทั้งเสนอแนะแนวทางที่เหมาะสมสำหรับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา จากการศึกษาพบว่า บทบัญญติของกฏหมายว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษายังมีความไม่เหมาะสมมีข้อบกพร่องหลายประการ ประการที่หนึ่งปัญหาความไม่เหมาะสมในการกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคลกลาง ที่ยังไม่ได้มุ่งเน้นหลักการมีส่วนร่วมของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาอย่างแท้จริง ประการที่สอง ปัญหาความไม่เหมาะสมขององค์กรบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา ที่สภาสถาบันอุดมศึกษาไม่มีความชำนาญเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ประการที่สาม ปัญหาการดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ที่มีหลักการให้ผู้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารได้รับเงินเดือนสูงขึ้นยังไม่สอดคล้องกับหลักความเสมอภาคและความเป็นธรรม ประการที่สี่ ปัญหาการอุทธรณ์กรณีถูกสั่งลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรงและกรณีถูกสั่งให้ออกจากราชการ ยังไม่มีการกระจายอำนาจดำเนินการไปยังสถาบันอุดมศึกษาเพื่อให้เสร็จสิ้นที่สถาบันอุดมศึกษา และประการที่ห้า ปัญหาการบังคับใช้กฏหมาย สถาบันอุดมศึกษายังไม่มีความพร้อมในการดำเนินการบริหารงานบุคคลซึ่งการแก้ไขปัญหาดังกล่าวต้องมุ่งเน้นให้การบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาสอดคล้องกับแนวคิด หลักการของการบริหารจัดการสถาบันอุดมศึกษา และการปฏิรูปการศึกษาอย่างแท้จริง โดยต้องมีการเตรียมความพร้อมในระยะเปลี่ยนผ่านให้กับสถาบันอุดมศึกษา และคำนึงถึงหลักความเสมอภาค หลักความเป็นธรรม และหลักการมีส่วนร่วมด้วย
dc.description.abstractalternative	The objectives of this thesis are, firstly, to analyze legal problems and obstacles on personnel administration of civil servants in higher education institutions under control of the Commission on Higher Education and, secondly, to propose the best solution on such matters. The finding reveals 5 mainly defects on personnel administration of civil servants in higher education institutions under control of the Commission on Higher Education. Firstly, composition of the Central Personnel Administration Committee is unsuitable and no room left for civil servants in higher education institutions to participate in such administration. Secondly, the Higher Education Institution Council has a little bit experience and skill in personnel administration of civil servants in higher education institutions. Thirdly, the principle to provide more salary to personnel appointed to occupy executive position is not justified. Fourthly, higher education institutions do not have power to adjudicate appeal on serious disciplinary order and fire order. Finally, higher education institutions are not ready to be responsible for personnel administration. The proposed solutions of the said defects are to improve personnel administration of civil servants in higher education institutions in accordance with principle of higher education institutions management as well as education reform concept. Furthermore, necessary measures for transition period shall also be imposed with respect to principle of quality, fairness, and participation.
dc.format.extent	3230468 bytes
dc.format.extent	2006018 bytes
dc.format.extent	13181688 bytes
dc.format.extent	11110197 bytes
dc.format.extent	23638036 bytes
dc.format.extent	6130408 bytes
dc.format.extent	39488362 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	th	es
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.title	ปัญหาทางกฎหมายว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา	en
dc.title.alternative	Legal problems on personnel administration of civil sercants in higher education institutions under control of the commission on higher education	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	นิติศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	นิติศาสตร์	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
Appears in Collections:	Law - Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
suwannee_ph_front.pdf	3.15 MB	Adobe PDF	View/Open
suwannee_ph_ch1.pdf	1.96 MB	Adobe PDF	View/Open
suwannee_ph_ch2.pdf	12.87 MB	Adobe PDF	View/Open
suwannee_ph_ch3.pdf	10.85 MB	Adobe PDF	View/Open
suwannee_ph_ch4.pdf	23.08 MB	Adobe PDF	View/Open
suwannee_ph_ch5.pdf	5.99 MB	Adobe PDF	View/Open
suwannee_ph_back.pdf	38.56 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record