ประสบการณ์การเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ประกอบวิชาชีพแบบบางเวลา

จีราพร พระคุณอนันต์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/44609

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	อารีย์วรรณ อ่วมตานี	en_US
dc.contributor.author	จีราพร พระคุณอนันต์	en_US
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์	en_US
dc.date.accessioned	2015-08-21T09:30:25Z
dc.date.available	2015-08-21T09:30:25Z
dc.date.issued	2557	en_US
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/44609
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2557	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อบรรยายประสบการณ์การเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ประกอบวิชาชีพแบบบางเวลา โดยใช้วิธีการศึกษาเชิงคุณภาพแบบปรากฏการณ์วิทยา (Phenomenology) ตามแนวคิดปรากฏการณ์วิทยาของ Heidegger ผู้ให้ข้อมูลได้แก่ พยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์การปฏิบัติงานเป็นพยาบาลวิชาชีพแบบบางเวลาอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป โดยมีจำนวนชั่วโมงในการปฏิบัติงานตั้งแต่ 20 ชั่วโมงถึงไม่เกิน 40 ชั่วโมงและปฏิบัติงานพยาบาลอย่างต่อเนื่อง ในเขตจังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 15 ราย ที่มีความยินดีและเต็มใจเข้าร่วมงานวิจัยครั้งนี้ ซึ่งมีการคัดเลือกเป็นผู้ให้ข้อมูลหลักโดยใช้วิธีบอกต่อ (Snowballing Sampling) เก็บข้อมูลโดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) ร่วมกับการบันทึกเทป การสังเกตและการจดบันทึกในระหว่างการเก็บข้อมูล นำข้อมูลที่ได้จากการถอดเทปแบบคำต่อคำมาวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหาตามวิธีการของ Diekelmann, Allen and Tanner (1989) ผลการศึกษาประสบการณ์การเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ประกอบวิชาชีพแบบบางเวลาแบ่งเป็น 3 ประเด็นหลัก ดังนี้ 1. เหตุผลเลือกทำงานเป็นพยาบาลบางเวลา ประกอบด้วย 2 ประเด็นย่อย ได้แก่ (1.1) งานประจำไม่จูงใจให้อยู่นาน และ (1.2) อยากใช้เวลาตามความต้องการของตนเอง 2. ประสบการณ์การปฏิบัติงานของพยาบาลบางเวลา ประกอบด้วย 7 ประเด็นย่อย ได้แก่ (2.1) การเลือกสถานพยาบาลในการทำงานบางเวลา (2.2) การเลือกหน่วยงานที่ปฏิบัติตามความถนัดและความต้องการ (2.3) ลักษณะงานที่รับผิดชอบ (2.4) บทบาทที่ได้รับมอบหมายแตกต่างกันไปตามประสบการณ์ (2.5) การเผชิญกับปัญหาเมื่อทำงานบางเวลา (2.6) รายได้ดี สวัสดิการมีบ้างในบางหน่วยงาน และ (2.7) พัฒนาตนเองส่วนใหญ่ ออกค่าใช้จ่ายเอง 3. อนาคตไม่คิดกลับมาทำงานเป็นพยาบาล เช้า-บ่าย-ดึก ประกอบด้วย 2 ประเด็นย่อย ได้แก่ (3.1) ต้องการไปทำงานวิชาชีพอื่น และ (3.2) ยังอยู่ในวิชาชีพพยาบาล แต่ทำงานเฉพาะกลางวัน จากผลการวิจัยนี้ ทำให้เข้าใจประสบการณ์การเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ประกอบวิชาชีพแบบบางเวลา โดยผู้บริหารการพยาบาลสามารถนำไปเป็นข้อมูลพื้นฐานในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลที่ประกอบวิชาชีพแบบบางเวลาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดแก่องค์กร	en_US
dc.description.abstractalternative	This research was conducted to explain the experiences of being a part-time professional nurse by using the qualitative research method of phenomenology based on Heidegger’s hermeneutic phenomenology. The individuals who provided information were 15 professional nurses who have been working part-time for more than 3 years, have working hours greater than 20 hours but less than 40 hours per week, have been working in the nursing care field continuously in Bangkok Thailand, and were willingly to participate in this research.T้he data were collected through in-depth interviews along with tape recording, observation, and field notes. The data were obtained through verbatim transcribed and analyzed by following the Diekelmann, Allen and Tanner (1989) method. The results of the research consist of 3 major themes as follows: 1. The reasons of being a part-time nurse, including 2 sub-themes: 1.1) Having a full time job is not an incentive to work for a long time, and (1.2) Management of time by oneself. 2. Work experience as a part-time nurse, including 7 sub-themes: 2.1) Selecting place to work part-time, 2.2) Selecting the unit due to the needs and expertise, 2.3) Work responsibilities, 2.4) Nursing roles differ depending on experience, 2.5) Dealing with problems when working as a part-time nurse, 2.6) Having a good income and some benefits in some hospitals, and 2.7) Career development paid for by self financed. 3. Future plan of part-time nurses, including 2 sub-themes: 3.1) Working other jobs, and 3.2) Working as a nurse during day time shift only. The findings were provided for greater understanding of part-time professional nurses. Nurse executives can use them as a guideline for human resource management and training part time professional nurses to achieve maximum efficiency to the organizations.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2014.756	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	พยาบาล -- ทัศนคติ
dc.subject	โรงพยาบาล -- การบริหารงานบุคคล
dc.subject	งานบริการ
dc.subject	ประสบการณ์
dc.subject	บทบาททางสังคม
dc.subject	ค่านิยม
dc.subject	Nurses -- Attitudes
dc.subject	Hospitals -- Personnel management
dc.subject	Human services
dc.subject	Experience
dc.subject	Social role
dc.subject	Values
dc.title	ประสบการณ์การเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ประกอบวิชาชีพแบบบางเวลา	en_US
dc.title.alternative	EXPERIENCES OF BEING A PROFESSIONAL NURSE WORKING AS A PART TIME NURSING STAFF	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Areewan.O@Chula.ac.th,areeday@yahoo.com	en_US
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2014.756	-
Appears in Collections:	Nurse - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
5577161036.pdf		3.93 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record