1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Psychology - Psy
  4. Psy - Senior Projects
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46907
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSakkaphat Ngamake-
dc.contributor.advisorThipnapa Huansuriya-
dc.contributor.authorJadejutha Saengboon-
dc.contributor.authorMaitoh Tanungkunanij-
dc.contributor.authorVeerin Temrungsee-
dc.contributor.otherChulalongkorn University. Faculty of Psychology-
dc.date.accessioned2015-11-03T04:39:00Z-
dc.date.available2015-11-03T04:39:00Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.otherPSP5713-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46907-
dc.descriptionA senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2014en_US
dc.description.abstractThis research study aims to examine the positive relationship between psychological capital (PsyCap) and work engagement as well as the moderation effect of perceived clan type organizational culture on the relationship between psychological capital and work engagement. The data were collected from 210 employees from different companies in Bangkok, Thailand. Data analysis was conducted using linear regression. The findings indicated that the effect of psychological capital and work engagement exists and perceived clan type organizational culture significantly moderates the relationship between the two variables.en_US
dc.description.abstractalternativeงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างทุนทางจิตวิทยาและความทุ่มเทในงานและศึกษาอิทธิพลตัวแปรกำกับของการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาและความทุ่มเทในงาน โดยงานวิจัยครั้งนี้ได้เก็บข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่มาจากองค์กรเอกชนต่างๆ ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 210 คน และมีการวิเคราะห์ผลโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้น จากงานวิจัยในครั้งนี้พบว่าผลของทุนทางจิตวิทยาและความทุ่มเทในงานมีอยู่จริงอีกทั้งการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต้นและตัวแปรตามอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherFaculty of Psychology, Chulalongkorn Universityen_US
dc.relation.urihttp://doi.org/10.14457/CU.the.2014.412-
dc.rightsChulalongkorn Universityen_US
dc.subjectWork -- Psychological aspectsen_US
dc.subjectCorporate cultureen_US
dc.titleTHE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON WORK ENGAGEMENT WITH PERCEIVED CLAN TYPE ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MODERATORen_US
dc.title.alternativeผลของทุนทางจิตวิทยาต่อความทุ่มเทในงานโดยมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติเป็นตัวแปรกำกับen_US
dc.typeSenior Projecten_US
dc.email.advisorsakkaphat.n@chula.ac.th-
dc.email.advisorthipnapa.h@chula.ac.th-
dc.identifier.DOI10.14457/CU.the.2014.412-
Appears in Collections:Psy - Senior Projects

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
jadejutha_sa.pdf3.02 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.