1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Nursing - Nurse
  4. Nurse - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/72961
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorบุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร-
dc.contributor.authorรัมภาพรรณ ประมวลทรัพย์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2021-03-29T03:46:26Z-
dc.date.available2021-03-29T03:46:26Z-
dc.date.issued2549-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/72961-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2549en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจใน งานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลศูนย์ 380 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถาม ข้อมูลส่วนบุคคลแบบสอบถามความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การ ของพยาบาลประจำการ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาด ได้ .93, .95 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูล โดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติไคสแควร์ ([chi][superscript 2]) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์อยู่ในระดับปานกลาง ([X-bar] = 4.00, 3.86, 3.90 ตามลำดับ) 2. ประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล ประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 3. ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับ ปานกลางกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ (r = .467) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 4. ความพึงพอใจ ในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ (r = .672) อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .001 5. ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ ได้อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .001 คือ ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการและประสบการณ์ในการทำงานสามารถอธิบาย ความแปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ 46.3 (R[superscript 2] = .463) สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานดังนี้ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ = .672[subscript ความพึงพอใจในงาน] - .107 ประสบการณ์ในการทำงานen_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this study were to examine the relationships between personal factors, trust in head nurses, job satisfaction, and organizational commitment, regional hospital and medical centers. Subjects were 380 professional nurses, selected by milti-stage random sampling. Data were collected by using 4 sets of questionnaires: demographic data, trust in head nurses, job satisfaction, and organizational commitment, the questionnaires were tested for content validity. The reliability instruments calculated by Cronbach alpha coefficient were .93, .95, and .96 respectively. Statistical technique which used for data analysis. The data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, Chi-square, Pearson's product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The major findings were as follows: 1. Mean score of organizational commitment, trust in head nurses, and job satisfaction, regional hospital and medical centers were at the high level. ([X-bar] = 4.00, 3.86, 3.90) 2. Work experience was correlated to organizational commitment. 3. Trust in head nurse was correlated with organizational commitment of professional nurses (r = .467 ; p < .001) 4. Job satisfaction was correlated with organizational commitment of professional nurses (r = .672 ; p < .001) 5. Job satisfaction and work experience accounted for 46.3 percents of the organizational commitment (R[superscript 2] = .463 ; p < .001) the equation derived from the analysis as follow : Z[subscript commitment] = .672[subscript Job satisfaction] - .107 work experienceen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectพยาบาลen_US
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การen_US
dc.subjectNursesen_US
dc.subjectOrganization commitmenten_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์en_US
dc.title.alternativeRelationships between personal factors, trust in head nurses, job satisfaction, and organizational commitment of professional nurses, regional and medical centersen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorBoonjai.S@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ramphapan_pr_front_p.pdf949.97 kBAdobe PDFView/Open
Ramphapan_pr_ch1_p.pdf1.11 MBAdobe PDFView/Open
Ramphapan_pr_ch2_p.pdf2.73 MBAdobe PDFView/Open
Ramphapan_pr_ch3_p.pdf1.17 MBAdobe PDFView/Open
Ramphapan_pr_ch4_p.pdf1.21 MBAdobe PDFView/Open
Ramphapan_pr_ch5_p.pdf1.47 MBAdobe PDFView/Open
Ramphapan_pr_back_p.pdf2.2 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.