ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความพึงพอใจ ในการทำงานในงานที่แตกต่างกัน

เพ็ญพร ลิ่มวงศ์

dc.contributor.advisor	ชัยพร วิชชาวุธ	en_US
dc.contributor.author	เพ็ญพร ลิ่มวงศ์	en_US
dc.date.accessioned	2007-01-04T10:05:09Z	en_US
dc.date.available	2007-01-04T10:05:09Z	en_US
dc.date.issued	2542	en_US
dc.identifier.isbn	9743329072	en_US
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/3287	en_US
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542	en_US
dc.description.abstract	ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพกับความพึงพอใจ ในการทำงานของพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อและด้านเทคโนโลยี เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบวัดบุคลิกภาพซึ่งพัฒนาจากแบบวัด Myers-Briggs Type Indicator และแบบวัดความพึงพอใจในการทำงานที่พัฒนาจากแบบวัด Overall Job Satisfaction ของกลุ่มตัวอย่าง 574 คน เป็นพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อจำนวน 385 คน และด้านเทคโนโลยีจำนวน 189 คน ผลการวิจัย พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพกับความพึงพอใจ ในการทำงานของพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อและด้านเทคโนโลยี ไม่แตกต่างกันโดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพด้านการปฏิสัมพันธ์ กับผู้อื่นแบบเปิดเผย (E) ของพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อและเทคโนโลยี ไม่มีสหสัมพันธ์ในเชิงเส้นตรงกับความพึงพอใจในการทำงาน (OJS) 2. ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพด้านวิธีการหาข้อมูล แบบใช้ประสบการณ์ตรง (S) ของพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อและเทคโนโลยี ไม่มีสหสัมพันธ์ในเชิงเส้นตรงกับความพึงพอใจในการทำงาน (OJS) 3. ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพด้านวิธีการตัดสินใจ แบบใช้ความคิด (T) ของพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อมีสหสัมพันธ์เชิงเส้นตรงทางบวก (r = .14, p<.01) กับความพึงพอใจในการทำงาน (OJS) แต่สำหรับพนักงานธนาคารด้านเทคโนโลยี ลักษณะบุคลิกภาพด้านวิธีการตัดสินใจแบบใช้ความคิด ไม่มีสหสัมพันธ์เชิงเส้นตรงกับความพึงพอใจในการทำงาน 4. ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพด้าน แนวทางการปฏิบัติตัวแบบมีแบบแผน (J) ของทั้งพนักงานธนาคารด้านสินเชื่อและเทคโนโลยี มีสหสัมพันธ์เชิงเส้นตรงทางบวก กับความพึงพอใจในการทำงาน (OJS) (r = .25 และ .19, p<.01, .05 ตามลำดับ)	en_US
dc.description.abstractalternative	To study the relationship between personality and job satisfaction of bank employees in the departments of marketing and technology. The instruments in the research were the personality test developed from the myers-briggs type Indicator and job satisfaction test developed from the Shepard and Quinn (1974) overall job satisfaction. The subjects were 574 bank employees, 385 from marketing and 189 from technology. The results show that: The relationship between personality and job satisfaction of employees in marking department does not differ from those in technology department. The details are as follows: 1. There is no linear correlation between extravert dimension and overall job satisfaction in both marketing and technology. 2. There is no linear correlation between sensing dimension and overall job satisfaction in both marketing and technology. 3. There is a small but significant positive correlation between thinking dimension and overall job satisfaction in marketing (r = .14, p<.01) but there is no linear correlation between thinking dimension and overall job satisfaction in technology. 4. There are a small but significant positive correlations between judgement dimension and overall job satisfaction in both marketing and technology. (r = .25, .19, p<.01, .05, respectively).	en_US
dc.format.extent	9848722 bytes	en_US
dc.format.extent	1843 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf	en_US
dc.format.mimetype	text/plain
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	บุคลิกภาพ	en_US
dc.subject	ความพอใจในการทำงาน	en_US
dc.subject	การจำแนกประเภทบุคคล (จิตวิทยา)	en_US
dc.subject	แบบวัดการบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพของไมเยอร์ส-บริกก์ส	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความพึงพอใจ ในการทำงานในงานที่แตกต่างกัน	en_US
dc.title.alternative	Relationship between personality and job satisfaction in different jobs	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาสังคม	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US