ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับการเปลี่ยนแปลงงานของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานคอมพิวเตอร์ : กรณีศึกษาธนาคารกรุงเทพ จำกัดและธนาคารกรุงไทย จำกัด

จันทร์เพ็ญ คล่องกิจโรจน์

dc.contributor.advisor	พิพัฒน์ ไทยอารี
dc.contributor.author	จันทร์เพ็ญ คล่องกิจโรจน์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย
dc.date.accessioned	2013-12-11T10:11:06Z
dc.date.available	2013-12-11T10:11:06Z
dc.date.issued	2532
dc.identifier.isbn	9745760536
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/37458
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ร.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2532	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับการเปลี่ยนแปลงงานของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานคอมพิวเตอร์ : กรณีศึกษาธนาคารกรุงเทพ จำกัดและธนาคารกรุงไทย จำกัด	en_US
dc.title.alternative	Relationships Between Motivation and Turnover of Computer Staff in Computer Department : a case study of Bangkok Bank Co-Ltd and Krungthai Bank co, Ltd	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	รัฐประศาสนศาสตร์	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US