อิทธิพลเชิงสาเหตุของผลงานขององค์การต่อการเลือกผู้นำจากเพศ และการรับรู้ความเหมาะสมของผู้นำ โดยมีลักษณะนิสัยของผู้นำและเพศของผู้นำในอดีตเป็นตัวแปรกำกับ

อาริยา บุญสม

dc.contributor.advisor	คัคนางค์ มณีศรี	en_US
dc.contributor.author	อาริยา บุญสม	en_US
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา	en_US
dc.date.accessioned	2015-06-24T06:11:19Z
dc.date.available	2015-06-24T06:11:19Z
dc.date.issued	2556	en_US
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/42689
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยในต่างประเทศพบว่าเมื่อองค์การประสบปัญหาผู้หญิงมักได้รับเลือกให้เป็นผู้นำ ผู้นำหญิงจึงต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงต่อความล้มเหลว ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า “ปรากฏการณ์ผู้นำหญิงบนหน้าผาแก้ว” ในประเทศไทยมีสัดส่วนของผู้นำหญิงมากขึ้น ทำให้เกิดข้อสงสัยว่าจะเป็นผลมาจากปรากฏการณ์นี้หรือไม่ การวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปรากฏการณ์ผู้นำหญิงบนหน้าผาแก้วในบริบทขององค์การในประเทศไทย โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 200 คน ผลการวิจัยพบแนวโน้มของ การเกิดปรากฏการณ์ผู้นำหญิงบนหน้าผาแก้ว เพศหญิงมีโอกาสถูกเลือกให้เป็นผู้นำสูงกว่าเพศชายเมื่อเปรียบเทียบในกรณีที่องค์การประสบภาวะวิกฤตกับในกรณีที่องค์การประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามเมื่อองค์การประสบภาวะวิกฤตเพศชายและเพศหญิงถูกรับรู้ว่ามีความเหมาะสมของผู้นำไม่แตกต่างกัน หากเดิมองค์การมีผู้นำเป็นเพศชาย เมื่อองค์การประสบปัญหาผู้หญิงมีโอกาสถูกเลือกให้เป็นผู้นำมากขึ้น ผู้ที่เชื่อว่าลักษณะนิสัยของผู้นำที่ดีควรให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะเลือกผู้หญิงให้เป็นผู้นำในภาวะวิกฤตมากขึ้น	en_US
dc.description.abstractalternative	In many countries women are more likely than men to be appointed to precarious leadership positions associated with management of organizational units that are in crisis, which is called the glass cliff phenomena. The increased number of female leader in Thai organizations lead to the speculation of glass cliff effect. This research aims to investigate this phenomenon in Thai organizations using 200 Thai employees from various organizations in Bangkok as a sample. Findings reveal the tendency of the glass cliff phenomena in Thai organizations but the effect is not as strong as those reported abroad. The probability of choosing the female leader was higher when the organization performance is declining compared to when it is successful. However, when the organization is experiencing a crisis, the perceived suitability of the female and the male leader are not significantly different. If the previous leaders are men, women tended to be more chosen. Those who believe that the trait of a good leader should be communal tend to choose women as leaders in crisis situation.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2013.159
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ผู้นำ
dc.subject	บทบาทตามเพศ
dc.subject	ภาวะผู้นำของสตรี
dc.subject	สตรี -- แง่จิตวิทยา
dc.subject	จิตวิทยาทางเพศ
dc.subject	จิตวิทยาประยุกต์
dc.subject	Leadership
dc.subject	Sex role
dc.subject	Leadership in women
dc.subject	Women -- Psychology
dc.subject	Sex (Psychology)
dc.subject	Psychology, Applied
dc.title	อิทธิพลเชิงสาเหตุของผลงานขององค์การต่อการเลือกผู้นำจากเพศ และการรับรู้ความเหมาะสมของผู้นำ โดยมีลักษณะนิสัยของผู้นำและเพศของผู้นำในอดีตเป็นตัวแปรกำกับ	en_US
dc.title.alternative	CAUSAL EFFECTS OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE ON CHOOSING OF LEADER’S GENDER AND PERCEIVED SUITABILITY OF LEADER AS MODERATED BY TRAIT AND HISTORY OF LEADER	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาประยุกต์	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	kakanang.m@chula.ac.th	en_US
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2013.159