ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล บรรยากาศองค์การกับประสิทธิผลขององค์การพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร

ดวงเนตร์ ภู่วัฒนวนิชย์

ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล บรรยากาศองค์การกับประสิทธิผลขององค์การพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร

dc.contributor.advisor	สุกัญญา ประจุศิลป
dc.contributor.author	ดวงเนตร์ ภู่วัฒนวนิชย์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.coverage.spatial	ไทย
dc.coverage.spatial	กรุงเทพฯ
dc.date.accessioned	2017-02-20T07:02:13Z
dc.date.available	2017-02-20T07:02:13Z
dc.date.issued	2549
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/52008
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2549	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล บรรยากาศองค์การ กับประสิทธิผลขององค์การพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาล สังกัดสำนักการแพทย์กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการ จำนวน 374 คน ได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถาม ปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล บรรยากาศองค์การ กับประสิทธิผลขององค์การพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ ได้รับการตรวจสอบความตรงการเนื้อหา และวิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่า สัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค มีค่าเท่ากับ .93 .95 .94 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และสมการถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิผลขององค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์กรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับปานกลาง ([X-bar] = 3.25) 2. ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงาน มีความสัมพันธ์ทางลบกับประสิทธิผลขององค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ (r = -.166, -.078 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลขององค์การพยาบาลตามการรู้รู้ของพยาบาลประจำการ (r = .504) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. บรรยากาศองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลขององค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ (r=.821) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05	en_US
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to study the relationships between personal factors, leadership of nurse administrators, organizational climate, and nursing organizational effectiveness as perceived by staff nurses, hospitals under the jurisdiction of Bangkok Metropolitan Administration. The research subjects consisted of 374 staff nurses, randomly selected through multi-stage random sampling technique. The research instruments were adopted and developed by the researcher, namely leadership of nurse administrators, ortanizational climate, and nursing organizational effectiveness questionnaire. The instruments’ Cronbach’s alpha coefficients were .93 .95 .94 respectively. The data were analyzed by Pearson’s product moment correlation coefficient, and to determine variables which could be predict the nursing organization effectiveness. The major findings were as followed: 1. The overall nursing organizational effectiveness as perceived by staff nurses in hospitals under the jurisdiction of Bangkok metropolitan administration were at the middle level ([X-bar] = 3.25) 2. There were negatively significant relationships between personal factors (education and experience) and nursing organizational effectiveness as perceived by staff nurses. (r = -.166, -.078) at .05 level. 3. The was positively significant relationship between leadership of nurse administrators and nursing organizational effectiveness as perceived by staff nurses. (r = .504) at .05 level. 4. There was positively significant relationship between organizational climate and nursing organizational effectiveness as perceived by staff horses. (r = .821) at .05 level. 5. Leadership of nurse administrators, organizational climate were the variables that could predict the organizational effectiveness. The predictive ability are accounted or 68 percent (R[superscript 2] = .680) of the variance. Z = .772* Z [subscript organizational climate] + .092* Z [subscript leadership of nurse administrators].	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2006.896
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ภาวะผู้นำ -- ไทย -- กรุงเทพฯ	en_US
dc.subject	ประสิทธิผลองค์การ -- ไทย -- กรุงเทพฯ	en_US
dc.subject	การพยาบาล	en_US
dc.subject	Leadership -- Thailand -- Bangkok	en_US
dc.subject	Organizational effectiveness -- Thailand -- Bangkok	en_US
dc.subject	Nursing	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาล บรรยากาศองค์การกับประสิทธิผลขององค์การพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร	en_US
dc.title.alternative	Relationships between personal factors,Leadership of nurse administrators, organizational climate, and nursing organizational effectiveness as perceived by staff nurses, hospitals under the jurisdiction of bangkok metropolitan administration	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Sukunya.S@chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2006.896