ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ การรับรู้ความสามารถของตนเอง ปัจจัยส่วนบุคคล และความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลง

พรทิพย์ วิศาลสุวรรณกร

dc.contributor.advisor	ชัยพร วิชชาวุธ
dc.contributor.author	พรทิพย์ วิศาลสุวรรณกร
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2008-01-04T08:05:42Z
dc.date.available	2008-01-04T08:05:42Z
dc.date.issued	2546
dc.identifier.isbn	9741746873
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5284
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546	en
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง (1) บุคลิกภาพและความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลง (2) การรับรู้ความสามารถของตนเองและความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลง และ (3) ปัจจัยส่วนบุคคลและความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลง โดยเก็บข้อมูลจากองค์การที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงอยู่ 1 องค์การ ประกอบด้วยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาจำนวน 360 คน องค์การแห่งนี้กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล มาตรวัดบุคลิกภาพ NEO-FFI (From S) มาตรวัดการรับรู้ความสามารถของตนเอง และมาตรวัดความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลง ผลการวิจัยพบว่า (1) ความผูกใจมั่นทางความรู้สึกต่อการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางลบกับบุคลิกภาพด้านแปรปรวนทางอารมณ์ (r = -.237, p < .01) มีความสัมพันธ์ทางบวกกับบุคลิกภาพด้านเปิดเผยตนเอง (r = .186, p <.01) ด้านเปิดรับประสบการณ์ (r = .153, p < .01) ด้านคล้อยตามผู้อื่น (r = .176, p < .01) ด้านสำนึกในหน้าที่ (r = .224, p < .01) การรับรู้ความสามารถของตนเอง (r = .290, p < .01) และมีความสัมพันธ์ทางลบกับระดับการศึกษา (r = -.115, p < .05) (2) ความผูกใจมั่นทางความต่อเนื่องต่อการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบุคลิกภาพด้านเปิดเผยตนเอง (r = .155, p < .01) และระดับการศึกษา (r = .115, p < .05) (3) ความผูกใจมั่นทางบรรทัดฐานต่อการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางลบกับบุคลิกภาพด้านแปรปรวนทางอารมณ์ (r = -.295, p < .01) และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบุคลิกภาพด้านเปิดเผยตนเอง (r = .272, p < .01) ด้านเปิดรับประสบการณ์ (r = .158, p < .01) ด้านคล้อยตามผู้อื่น (r = .335, p < .01) ด้านสำนึกในหน้าที่ (r = .321, p < .01) และการรับรู้ความสามารถของตนเอง (r = .343, p < .01) (4) ระยะเวลาในการทำงานกับองค์การ และอายุไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลงทุกลักษณะ	en
dc.description.abstractalternative	This research was conducted to investigate the relationships between (1) personality and commitment to change, (2) self-efficacy and commitment to change, and (3) personal factors and commitment to change. The sample consisted of 360 employees of an organization in the process of change in performance appraisal. The data were collected by using questionnaires which included personal factors, a personality scale (NEO-FFI Form S), a self-efficacy scale, and a commitment to change scale. The results indicated that (1) Affective commitment to change was negatively correlated with Neuroticism (r = -.237, p < .01), positively correlated with Extraversion (r = .186, p < .01), Openness to Experience (r = .153, p < .01), Agreeableness (r = .176, p < .01), Conscientiousness (r = .224, p < .01), and Self-Efficacy (.290, p < .01), but negatively correlated with education (r = -.115, p < .05). (2) Continuance commitment to change was positively correlated with Extraversion (r = .155, p < .01) and education (r = .115, p < .05). (3) Normative commitment to change was negatively correlated with Neuroticism (r = -.295, p < .01), but positively correlated with Extraversion (r = .272, p < .01), Openness to Experience (r = .158, p < .01), Agreeableness (r = .335, p < .01), Conscientiousness (r = .321, p < .01), and Self-Efficacy (r = .343, p < .01). (4) Tenure and age had no correlation with commitment to change.	en
dc.format.extent	688380 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	บุคลิกภาพ	en
dc.subject	ความสามารถในตนเอง	en
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ การรับรู้ความสามารถของตนเอง ปัจจัยส่วนบุคคล และความผูกใจมั่นต่อการเปลี่ยนแปลง	en
dc.title.alternative	Relationships between personality, self-efficacy, personal factors, and commitment to change	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล