Abstract:
งานวิจัยชิ้นนี้มีความประสงค์ที่จะศึกษากระบวนการและเงื่อนไขของโอกาสในการเข้าสู่ตำแหน่งผู้ว่าราชการจังหวัดหญิงตั้งแต่อดีตถึงปัจจุบัน โดยศึกษาจากเอกสารเกี่ยวกับระเบียบการแต่งตั้งผู้ว่าราชการจังหวัด และ การสัมภาษณ์ผู้ว่าราชการจังหวัดหญิงทุกคนตั้งแต่อดีตถึงปัจจุบัน รองผู้ว่าราชการจังหวัดหญิง และอดีตผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง การเก็บข้อมูลครอบคลุม เงื่อนไขสังคมวัฒนธรรมการเมือง เงื่อนไขวัฒนธรรมองค์กร และเงื่อนไขตัวบุคคล โดยใช้แนวคิดสตรีนิยม และ บทบาทตามเพศสภาพเป็นกรอบในการวิเคราะห์หลัก ผลการศึกษา พบว่ายังมีผู้หญิงในสัดส่วนน้อยที่ได้รับแต่งตั้ง การเข้าสู่ตำแหน่งของผู้ว่าราชการจังหวัดหญิง อยู่บนเงื่อนไขสำคัญสองประการ คือ เงื่อนไขที่เพียงพอ อันได้แก่ ความสามารถและคุณสมบัติส่วนบุคคล ความสามารถในการจัดการบทบาทสองด้านของผู้หญิง และเงื่อนไขที่จำเป็น อันได้แก่ การปรับเปลี่ยนบรรทัดฐานทางนโยบาย และ ความสามารถในการเข้าไปสู่ศูนย์กลางอำนาจ โดยมีทุนทางสังคมเป็นตัวช่วย นอกจากนั้นยังพบว่าข้อจำกัดสำคัญคือร่องรอยของวัฒนธรรมชายเป็นใหญ่ในองค์กร