ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม

ลดาวัลย์ ราชธนบริบาล

dc.contributor.advisor	ประนอม รอดคำดี
dc.contributor.advisor	ชมพูนุช โสภาจารีย์
dc.contributor.author	ลดาวัลย์ ราชธนบริบาล
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.date.accessioned	2020-03-23T13:38:47Z
dc.date.available	2020-03-23T13:38:47Z
dc.date.issued	2544
dc.identifier.isbn	9741704186
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/64404
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม และศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การ สามารถร่วมกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม 9 แห่ง จำนวน 347 คน ได้จากการสุ่มแบบหลายชั้นตอน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามลักษณะงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบสอบถามปัจจัยด้านองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และแบบสอบถภามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ได้รับการตรวจสอบความตรงของเนื้อหา และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค มีค่าเท่ากับ .93 89 และ .94 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยส่วนบุคคล ระดับการศึกษา และอายุไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผู้พันต่อองค์การ 2. ลักษณะงานได้แก่ ความน่าสนใจของงาน ความหลากหลายของทักษะ ความมีอิสระในการปฏิบัติงานผลย้อนกลับของงาน การทำงานเป็นทีม ผู้ร่วมงาน สิ่งแวดล้อมในการทำงาน ภาระงานที่มีผลต่อจิตใจ และความกดดันเกี่ยวกับงานด้านเวลา มีความสัมพันธ์หางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .5 2 7, .299, .277, .360, .426, .412, .361, .454, .320) ตามลำดับ และลักษณะงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .587) 3. ปัจจัยด้านองค์การได้แก่ ขนาด (จำนวนบุคลากร) ภาวะผู้นำ ระดับเงินเดือน ความก้าวหน้าในอาชีพและโอกาสได้รับการฝึกอบรมและศึกษาต่อมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (r = .467, .378, .420, .489, .405) ตามลำดับ และปัจจัยด้านองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .616) 4 กลุ่มตัวแปรที่สามารถช่วยกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือกลุ่มอายุ 41 ปีขึ้นไป ลักษณะงาน และปัจจัยด้านองค์การสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 48.6 (R2 = .486) ได้สมการดังนี้ (รูปคะแนนมาตรฐาน) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ = .415 (ปัจจัยด้างองค์การ) + .368 (ลักษณะงาน) + .086 (อายุ 41 ปีขึ้นไป)
dc.description.abstractalternative	The purposes of the research were to study the relationships between personal factors, job characteristics, organizational factors and organizational commitment of professional nurses, and to investigate the variables that predict organizational commitment of professional nurses working in the hospitals under the jurisdiction of the Ministry of Defense. The multi – stage sampling technique was used to sample 347 professional nurses who worked in nine hospitals under the jurisdiction of Ministry of Defense. The research instruments were achievement test for knowledge and the questionnaires for job characteristics of professional nurses, organizational factors of professional nurses, and organizational commitment of professional nurses. The content validity and the reliabilities of questionnaires were .93, .89 and .94, respectively. The data were analyzed using Contingency coefficient, Pearson's product moment correlation, and Stepwise multiple regression. The major results of the study were as follows: 1. There were no significant correlation between personal factors including level of education and organizational commitment 2. The relationships between job characteristics including job interest, variety, autonomy, feedback, teamwork, collegiality, work environment, mental load and work pressure and organizational commitment were statistically significant at the .05 level (r = .527, .299, .277, .360, .426, .412, .361, .454 and .320 respectively). The total score of job characteristics were correlated with organizational commitment at the .05 level (r = .587). 3. The organizational factors including organization size, leadership, height of salary, career prospects, and opportunities for further education were positively correlated with organizational commitment at the.05 level(r = .467, .378, .420, .489 and .405 respectively) and the relationship between total score of organizational factors and organizational commitment was statistically significant, at the .05 level(r = .616). 4. In regression model, only three variables were significant predictors. These predictors together accounted for 48.6% of the variance explained in the organization commitment (R^ .48.6). The standardized equation derived from the analysis was organization commitment = .415(Organizational factors) + ,368(Job characteristics)+.086(age above 41years).
dc.language.iso	th
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	พยาบาล
dc.subject	Organizational commitment
dc.subject	Nurse
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานและปัจจัยด้านองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม
dc.title.alternative	Relationships between personal factors job characteristics, organizational factors, and organizational commitment of professional nurses, hospitals under the jurisdiction of the Ministry of Defense
dc.type	Thesis
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย