ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการสื่อสารในองค์การ จิตวิญญาณในงานกับการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์

นันทนา ดำเนินยุทธ

dc.contributor.advisor	ชมพูนุช โสภาจารีย์
dc.contributor.author	นันทนา ดำเนินยุทธ
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.date.accessioned	2020-04-22T08:32:25Z
dc.date.available	2020-04-22T08:32:25Z
dc.date.issued	2545
dc.identifier.isbn	9741721331
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/65459
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการสื่อสารในองค์การ จิตวิญญาณในงาน กับการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการในหอผู้ป่วยใน ได้จากการสุ่มแบบแบ่งหลายขั้นตอนจำนวน 385 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วย 3 ส่วนได้แก่ แบบสอบถามบรรยากาศการสื่อสารในองค์การ แบบสอบถามจิตวิญญาณในงาน และแบบสอบถามการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาล ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิและวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าความเที่ยง .93, .90 และ .92 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์"สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ค่าคะแนนเฉลี่ยของการสร้างสรรค์โนองค์การพยาบาล ตามการรับของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X_ = 3.40, S.D. = 0.42) 2. บรรยากาศการสื่อสารในองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r= .73 P < .01) จิตวิญญาณในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .69 P < .01) ผลงานวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า บรรยากาศการสื่อสารในองค์การ และจิตวิญญาณในงานมีความสำคัญต่อการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาล และผลการวิจัยครั้งนี้สามารถใช้เป็นแนวทางประกอบการบริหารงานของผู้บริหารการพยาบาลในองค์การพยาบาลต่อไป
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to examine the relationships between organizational communication climate, spirituality at work, and nursing organizational creativity as perceived by professional nurses, regional hospital and medical centers. The subjects were 385 professional nurses working in inpatient department who were selected by multi - stage sampling technique. Three research instruments including organizational communication climate, spirituality at work, and nursing organizational creativity questionnaires. The instruments were content validated and tested for reliability from which the Cronbach's alpha were .93, .90 and .92, respectively. Statistical techniques used were percentage, mean, standard deviation, and Pearson's product moment correlation. Major findings were as follows: 1. The mean score of nursing organizational creativity as perceived by professional nurses was at the moderate level, (X_ = 3.40, S.D.= 0.42) 2. Organizational communication climate was strongly positively related to nursing organizational creativity (r = .73 p < .01). In addition, spirituality at work was moderately positively associated with nursing organizational creativity (r = .69 p < .01). The results from this study indicate that the important of organizational communication climate and spirituality at work to organizational creativity. It can also used as guideline for administration in nursing organization.
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การสื่อสารในองค์การ	en_US
dc.subject	การสื่อสารทางการพยาบาล	en_US
dc.subject	จิตวิญญาณ	en_US
dc.subject	จิตสำนึก -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	Communication in organizations	en_US
dc.subject	Communication in nursing	en_US
dc.subject	Spirit	en_US
dc.subject	Consciousness -- Psychological aspects	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการสื่อสารในองค์การ จิตวิญญาณในงานกับการสร้างสรรค์ในองค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์	en_US
dc.title.alternative	Relationships between organizational communication climate, spirituality at work, and nursing organizational creativity as perceived by professional nurses, regional hospital and medical centers	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Chompunut.S@Chula.ac.th