ผลของความไว้วางใจระหว่างบุคคล ความผูกใจมั่นต่อองค์การ และการรับรู้คุณค่าของการปันความรู้ระหว่างกัน ต่อการปันความรู้ระหว่างกันในองค์การ

อิสระ พัฒนศึกษา

dc.contributor.advisor	ชวินท์ ธัมมนันท์กุล
dc.contributor.author	อิสระ พัฒนศึกษา
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2020-05-19T04:08:38Z
dc.date.available	2020-05-19T04:08:38Z
dc.date.issued	2546
dc.identifier.isbn	9741746989
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/65868
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การบริหารองค์ความรู้	en_US
dc.subject	ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล	en_US
dc.subject	ความไว้วางใจ	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	Knowledge management	en_US
dc.subject	Interpersonal relations	en_US
dc.subject	Trust	en_US
dc.subject	Organizational commitment	en_US
dc.title	ผลของความไว้วางใจระหว่างบุคคล ความผูกใจมั่นต่อองค์การ และการรับรู้คุณค่าของการปันความรู้ระหว่างกัน ต่อการปันความรู้ระหว่างกันในองค์การ	en_US
dc.title.alternative	Effects of interpersonal trust, organizational commitment, and perceived value of knowledge sharing on knowledge sharing within organization	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล