ความสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานในทีมการพยาบาล กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลสังกัดกรุงเทพมหานคร

จารุพรรณ ลีละยุทธโยธิน

dc.contributor.advisor	บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร
dc.contributor.author	จารุพรรณ ลีละยุทธโยธิน
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.date.accessioned	2020-05-20T07:26:09Z
dc.date.available	2020-05-20T07:26:09Z
dc.date.issued	2544
dc.identifier.isbn	9740315437
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/65900
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานในทีมการพยาบาล กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย และศึกษาตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ ประสิทธิผลของหอผู้ป่วยโรงพยาบาลสังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลประจำการจำนวน 322 คน ได้จากการลุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามเกี่ยวกับกิจกรรมการ พัฒนาบุคลากร ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานในทีมการพยาบาล และประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ .912 .959 .913 และ.867 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคุณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ค่าเฉลี่ยประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลสังกัดกรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับลุง (X =3.666) 2. กิจกรรมการพัฒนาบุคลากร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r =. 240) 3. ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .282) 4. การทำงานในทีมการพยาบาล มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .695) 5. ตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 คือ การทำงานในทีมการพยาบาล โดยสามารถพยากรณ์ความแปรปรวนของประสิทธิผลของหอผู้ป่วยได้ร้อยละ 48.3 (R2 = .483) โดยมีสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานดังนี้ ^Z ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย = .695* ทำงานในทีมการพยาบาล
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to study the relationships between personnel development activities, trust in head nurse, working เท nursing team, and effectiveness of patient units, and to determine the variables which could explain variance in effectiveness of patient units, hospitals under the jurisdiction of Bangkok Metropolitan Administration. The sample consisted of 322 staff nurses, selected by stratified random sampling technique. The research instruments were personnel development activities, trust in head nurse, working in nursing team, and effectiveness of patient units questionnaires which were judged by the panel of experts. Cronbach's alpha coefficients were .912, .959, .913 and .867, respectively The data were analyzed by using Pearson’s product moment correlation and multiple regression analysis. The major finding were as followed 1. The mean score of the effectiveness of patient units was at high level. (X =3.666) 2. There was significant correlation between personnel development activities effectiveness of patient units (r = .240, p<.01) 3. There was significant correlation between trust in head nurse and effectiveness of patient units (r = .282, p< .01) 4. There was significant correlation between working in nursing team and effectiveness of patient units (r= .695, p< .01) 5. Working in nursing team explained 48.3 percents of the variance in effectiveness of patient units (R2= .483, p< .001). The equation derived from the analysis as followed: Z effectiveness of patient units = .695* working in nursing team
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การพยาบาล -- การบริหาร	en_US
dc.subject	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์	en_US
dc.subject	ความไว้วางใจ	en_US
dc.subject	การพยาบาลเป็นทีม	en_US
dc.subject	Nursing -- Administration
dc.subject	Human resources development
dc.subject	Trust
dc.subject	Team nursing
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานในทีมการพยาบาล กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลสังกัดกรุงเทพมหานคร	en_US
dc.title.alternative	Relationships between personnel development activities, trust in head nurse, working in nursing team, and effectiveness of patient units, hospitals under the jurisdiction of Bangkok Metropolitan Administration	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Boonjai.S@Chula.ac.th