Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนในกำกับมูลนิธิ กรุงเทพมหานคร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความขัดแย้งของ หัวหน้าหอผู้ป่วย ระบบรางวัล และวัฒนธรรมองค์การ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในกำกับมูลนิธิ กรุงเทพมหานคร 5 แห่ง จำนวน 271 คน ได้จากการสุ่ม ตัวอย่างอย่างมีขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามการจัดการความขัดแย้ง ระบบรางวัล วัฒนธรรมองค์การและแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ได้รับการตรวจความตรงตามเนื้อหา และวิเคราะห์ค่าความเที่ยง ของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าความเที่ยงของแต่ละแบบสอบถามเท่ากับ .87, .78, .82 และ .82 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ย สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการถดถอย พหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนในกำกับมูลนิธิกรุงเทพมหานคร มีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง (X= 3.42 S.D.= 0.50) 2. การจัดการความขัดแย้งของหัวหน้าหอผู้ป่วย และ ระบบรางวัล มีความสัมพันธ์ทางบวกปานกลาง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ (r=.32 และ .47 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05 3. วัฒนธรรมองค์การ ทุกด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ (r=.30 ถึง r=.49) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ยกเว้นลักษณะความเป็นปัจเจกชน ซึ่งมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับตํ่า กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ (r = .14) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. ตัวแปรที่สามารถร่วมกันทำนายความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 มี 4 ตัวแปรคือ ลักษณะวัฒนธรรมองค์การด้านเน้นอนาคต ด้านความเป็นปัจเจกชน การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และระบบรางวัล โดยสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 32.0 (Adjusted R2 = .320) ได้สมการทำนายในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ Z ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ = +.485** วัฒนธรรมองค์การลักษณะเน้นอนาคต +.300** ระบบรางวัล +.130* วัฒนธรรมองค์การลักษณะความเป็นปัจเจกชน +.128* วัฒนธรรมองค์การลักษณะการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน **p<.001 *p<.05
