บทบาททางเพศ สัมฤทธิผลทางอาชีพ และการอนุมานสาเหตุความสำเร็จในอาชีพของผู้หญิงทำงาน

ธิดารัตน์ ธรรมเกษร

dc.contributor.advisor	คัคนางศ์ มณีศรี
dc.contributor.author	ธิดารัตน์ ธรรมเกษร
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2020-08-28T04:15:13Z
dc.date.available	2020-08-28T04:15:13Z
dc.date.issued	2543
dc.identifier.issn	9743339582
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/67756
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2543	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาททางเพศ การประสบความสำเร็จในอาชีพและการอนุมานสาเหตุของความสำเร็จในอาชีพ และตัวทำนายความสำเร็จในอาชีพของผู้หญิงทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยนี้ คือ ผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทเอกชนซึ่งมีอายุการทำงานไม่ต่ำกว่า 5 ปี จานวน 220 คน ผู้วิจัยให้กลุ่มตัวอย่างตอบแบบวัดบทบาททางเพศและแบบสอบถามการอนุมานสาเหตุของความสำเร็จในอาชีพ ผลการวิจัย พบว่า 1. ผู้หญิงทำงานที่มีบทบาททางเพศลักษณะความเป็นชายและลักษณะแอนโดรจีเนียส ประสบความสำเร็จในอาชีพมากกว่าผู้หญิงทำงานที่มีบทบาททางเพศลักษณะความเป็นหญิง และลักษณะไม่ชัดเจน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2. ผู้หญิงทำงานที่มีบทบาททางเพศลักษณะความเป็นชายและลักษณะแอนโดรจีเนียส มีการอนุมานสาเหตุความสำเร็จในอาชีพไปที่ปัจจัยภายในมากกว่าผู้หญิงทำงานที่มีบทบาททางเพศลักษณะไม่ชัดเจนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่ไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติชองการอนุมานสาเหตุความสำเร็จในอาชีพไปที่ปัจจัยภายในระหว่างผู้หญิงทำงานที่มีบทบาททางเพศลักษณะความเป็นชายและลักษณะแอนโดรจีเนียสกับลักษณะความเป็นหญิง 3. อายุ ลักษณะความเป็นชาย ผลการเรียนของระดับการศึกษาสูงสุด และระดับการศึกษาของมารดา เป็นตัวแปรที่สามารถทำนายการประสบความสำเร็จในอาชีพของผู้หญิงทำงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่อใช้ตำแหน่ง รายได้ และระดับการศึกษาเป็นเกณฑ์ของการประสบความสำเร็จในอาชีพ	en_US
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research was to study gender role, career achievement and career success attribution of working women. Two hundred and twenty working women employed by various companies for at least 5 years served as subjects. Two instruments the Sex Role Inventory and Career Success Attribution Measure were administered to subjects. The results are as follows: 1. Working women classified as masculine and androgynous gender role achieve in their career more than working women classified as feminine and undifferentiated. 2. Working women classified as masculine and androgynous gender role attributed their career success to internal causes more than working women classified as undifferentiated. But there is no significant differences in attribution of their career success to internal causes among working women classified as masculine, androgynous and feminine. 3. Age, masculinity, GPA and mother's educational a level are the significant predictors of career achievement in women when position, income, and educational level are used as criterion for career success.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	บทบาทตามเพศในสภาพแวดล้อมการทำงาน	en_US
dc.subject	ความแตกต่างทางเพศ	en_US
dc.subject	การเรียนรู้ทางสังคม	en_US
dc.subject	สตรี	en_US
dc.subject	ความสำเร็จ	en_US
dc.subject	Sex role in the work environment	en_US
dc.subject	Sex differences	en_US
dc.subject	Social learning	en_US
dc.subject	Women	en_US
dc.subject	Success	en_US
dc.title	บทบาททางเพศ สัมฤทธิผลทางอาชีพ และการอนุมานสาเหตุความสำเร็จในอาชีพของผู้หญิงทำงาน	en_US
dc.title.alternative	Gender role, career achievement, and career success attribution of working women	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาสังคม	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	ไม่มีช้อมูล