ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำประกันสุขภาพเสริมของข้าราชการและลูกจ้างประจำของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

Abstract

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวโน้มของค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลภายใต้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของข้าราชการและลูกจ้างประจำ ศึกษาลักษณะการเจ็บป่วยและการใช้บริการทางการแพทย์ รวมถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำประกันสุขภาพเสริมของข้าราชการและลูกจ้างประจำของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โดยใช้แบบจำลองโลจิตในการวิเคราะห์ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำประกันสุขภาพเสริมของข้าราชการและลูกจ้างประจำ ของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มีดังนี้ คือ ปัจจัยทางด้านประชากรและสังคม ได้แก่ สถานภาพการสมรสที่สมรสแล้ว และ อายุ ปัจจัยทางด้านเศรษฐกิจได้แก่ รายได้รวมของครอบครัว ปัจจัยทางด้านพฤติกรรมและสุขภาพได้แก่ พฤติกรรมการเลือกใช้ประเภทของโรงพยาบาล และปัจจัยทางด้านแรงจูงใจ ได้แก่ ค่าเปียประกันที่จะต้องเผชิญ และ ความคิดเห็นที่มีต่อสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับ โดยที่ บุคคลที่สมรสแล้ว อายุ รายได้รวมของครอบครัว พฤติกรรมการเลือกใช้ประเภทของโรงพยาบาล มีอิทธิพลต่อการทำประกันสุขภาพเสริมของข้าราชการและลูกจ้างประจำในทิศทางเดียวกัน ส่วนค่าเบี้ยประกันที่จะต้องเผชิญ และความคิดเห็นที่มีต่อสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับนั้นจะมีอิทธิพลต่อการทำประกันสุขภาพเสริมของข้าราชการและลูกจ้างประจำในทิศทางตรงกันข้าม สำหรับปัจจัยอื่น ๆ คือ เพศ สัดส่วนของบุคคลที่ต้องพึ่งพาในครอบครัว ภาวะการเป็นโรคเรื้อรัง ค่ารักษาพยาบาลของครอบครัว ไม่มีอิทธิพลต่อการทำประกันสุขภาพเสริมดังกล่าว