Do women on boards, education diversity and corporate governance affect firm risk and firm performance in Thailand?

Juthamard Klomkhao

DSpace Home
→
Faculty and Institute
→
Faculty of Commerce and Accountancy - Acctn
→
Acctn - Independent Studies
→
View Item

dc.contributor.advisor	Suparatana Tanthanongsakkun
dc.contributor.author	Juthamard Klomkhao
dc.contributor.other	Chulalongkorn University. Faculty of Commerce and Accountancy
dc.date.accessioned	2021-09-21T05:40:51Z
dc.date.available	2021-09-21T05:40:51Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/75920
dc.description	Independent Study (M.Sc.)--Chulalongkorn University, 2020
dc.description.abstract	The purposes of my study are to investigate the relationship among women on boards, education diversity, and corporate governance on firm risk and/or firm performance of listed companies in Thailand during 2010-2019. Surprisingly, I find an insignificant relationship between the proportion of female directors and firm risk (both total risk and idiosyncratic risk). Moreover, the findings show that women on boards strongly improve ROA, but significantly reduce Tobin’s Q. For education diversity, there is no significant relationship on any measures of firm performance. This study further discovers that an incremental effect of female education diversity on women directorship positively affects only Tobin’s Q. In addition, the result also suggests that an incremental effect of women directorship on corporate governance lowers a positive effect of corporate governance on ROA, but not on Tobin’s Q. Overall, all of these findings appear to vary depending on the type of firm performance measures used.
dc.description.abstractalternative	การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของคณะกรรมการเพศหญิง ความหลากหลายทางการศึกษา และการกำกับดูแลกิจการ ต่อความเสี่ยงและผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเก็บข้อมูลตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553-2562 ซึ่งจากผลการศึกษากลับไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างคณะกรรมการเพศหญิงและความเสี่ยงของบริษัท ทั้งในส่วนของความเสี่ยงรวมและความเสี่ยงเฉพาะตัว นอกจากนี้ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการเพศหญิงช่วยส่งเสริมและพัฒนาผลการดำเนินงานทางบัญชีอย่างมีนัยสำคัญ โดยใช้อัตราผลตอบแทนต่อสินทรัพย์ (ROA) เป็นตัวชี้วัด แต่อย่างไรก็ตามผลการดำเนินงานทางตลาด ซึ่งใช้ Tobin’s Q เป็นตัวชี้วัดกลับลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ในส่วนของความหลากหลายทางการศึกษา พบว่าตัวแปรดังกล่าวไม่มีความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญกับผลการดำเนินงานของบริษัททั้งในทางบัญชีและทางตลาด ทั้งนี้งานศึกษาดังกล่าวได้ค้นพบเพิ่มเติมว่าผลกระทบที่เพิ่มขึ้นของคณะกรรมการเพศหญิงผู้ซึ่งมีความหลากหลายทางการศึกษาจะช่วยส่งผลในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานทางตลาด(Tobin’s Q) เท่านั้น นอกจากนี้ผลการศึกษายังชี้ให้เห็นว่าผลกระทบของการกำกับดูแลกิจการที่มีคณะกรรมการเพศหญิงเพิ่มสูงขึ้นจะทำให้ความสัมพันธ์เชิงบวกของการกำกับดูแลกิจการที่มีต่อผลการดำเนินงานทางบัญชี (ROA) นั้นลดลง แต่จะไม่มีผลต่อผลการดำเนินงานทางตลาด (Tobin’s Q) ซึ่งโดยรวมนั้นแสดงให้เห็นว่าผลการศึกษาจะมีความแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับประเภทของตัวชี้วัดที่ใช้ในการวัดผลการดำเนินงานของบริษัท
dc.language.iso	en
dc.publisher	Chulalongkorn University
dc.relation.uri	http://doi.org/10.58837/CHULA.IS.2020.68
dc.rights	Chulalongkorn University
dc.subject.classification	Business
dc.title	Do women on boards, education diversity and corporate governance affect firm risk and firm performance in Thailand?
dc.title.alternative	คณะกรรมการเพศหญิง ความหลากหลายทางการศึกษา และ การกำกับดูแลกิจการ ส่งผลกระทบต่อความเสี่ยงและผลการดำเนินงานของบริษัทในประเทศไทยหรือไม่
dc.type	Independent Study
dc.degree.name	Master of Science
dc.degree.level	Master's Degree
dc.degree.discipline	Finance
dc.degree.grantor	Chulalongkorn University
dc.identifier.DOI	10.58837/CHULA.IS.2020.68