The motherhood wage penalty in the public and private sectors in Thailand, 2017

Qiuge Chen

dc.contributor.advisor	Yong Yoon
dc.contributor.author	Qiuge Chen
dc.contributor.other	Chulalongkorn University. Faculty of Economics
dc.date.accessioned	2022-07-23T04:24:54Z
dc.date.available	2022-07-23T04:24:54Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/79594
dc.description	Thesis (M.A.)--Chulalongkorn University, 2021
dc.description.abstract	Prior research has shown that the Motherhood Wage Penalty on mothers has led to mothers earning a lower monthly income than women without children in Thailand. This paper uses the Social Economic Survey (SES) of 2017 to study how the motherhood penalty affects women from different sectors. Using data of 9522 women from age 15 to 65 in the SES 2017, I find that the average motherhood wage penalty stood at 7.6 percent. The average penalty was 1.6 percent higher in the public sector versus the penalty in the private sector. Human Capital Theory explains the wage gap between mothers and non-mothers and the differing impacts of the motherhood penalty in both the public and private sectors.
dc.description.abstractalternative	การวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าการมีบุตรส่งผลให้แรงงานเพศหญิงมีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่าแรงงานเพศหญิงที่ไม่มีบุตรในประเทศไทย งานวิจัยฉบับนี้อ้างอิงข้อมูลจากรายงานเศรษฐกิจและสังคม (SES) ประจำปี 2560 เพื่อศึกษาผลกระทบทางลบทางด้านรายได้ของการมีบุตรสำหรับแรงงานเพศหญิงมีผลต่อสตรีจากภาคส่วนอื่นๆอย่างไร จากการใช้ข้อมูลของผู้หญิงจำนวน 9522 คน ที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 65 ปี โดยข้อมูลจาก SES ปี 2560 พบว่าผลกระทบทางลบเชิงรายได้โดยเฉลี่ยในการเป็นมารดาของแรงงานเพศหญิงอยู่ที่ 7.6 เปอร์เซ็นต์ โดยเฉลี่ยสูงขึ้น 1.6% ในภาครัฐ เมื่อเทียบกับภาคเอกชน ทฤษฎีทุนมนุษย์อธิบายช่องว่างค่าจ้างระหว่างแรงงานเพศหญิงที่มีบุตรและไม่มีบุตร รวมไปถึงผลกระทบที่แตกต่างกันของผลกระทบทางรายได้จากการมีบุตรของแรงงานเพศหญิงระหว่างภาครัฐและเอกชน
dc.language.iso	en
dc.publisher	Chulalongkorn University
dc.relation.uri	http://doi.org/10.58837/CHULA.THE.2021.223
dc.rights	Chulalongkorn University
dc.subject	Women -- Employment
dc.subject	Equal pay for equal work
dc.subject	Discrimination in employment
dc.subject	สตรี -- การจ้างงาน
dc.subject	การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
dc.subject	การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
dc.subject.classification	Economics
dc.subject.classification	Social Sciences
dc.subject.classification	Social Sciences
dc.title	The motherhood wage penalty in the public and private sectors in Thailand, 2017
dc.title.alternative	ผลกระทบเชิงลบต่อค่าจ้างของแม่ที่ทำงานในภาครัฐและภาคเอกชนในประเทศไทย ปี 2560
dc.type	Thesis
dc.degree.name	Master of Arts
dc.degree.level	Master's Degree
dc.degree.discipline	Labour Economics and Human Resource Management
dc.degree.grantor	Chulalongkorn University
dc.identifier.DOI	10.58837/CHULA.THE.2021.223